长期合同企业解雇赔偿因原因而异：无故解雇需支付双倍经济补偿金，按工龄每年支付一个月工资；经济性裁员只需支付工龄经济补偿金；员工严重违纪则无需支付赔偿。
法律分析
签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。
被单位无故解雇的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。
如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
拓展延伸
长期合同企业员工解雇后的经济补偿与法律保障
长期合同企业解雇员工后，根据相关法律规定，员工有权获得经济补偿和法律保障。经济补偿通常包括解雇补偿金、未使用年假的报酬、未支付的工资等。根据劳动法的规定，雇主应当支付相应的赔偿金额，以补偿员工因解雇而遭受的经济损失。此外，员工还享有法律保障，包括合同解除的程序合法性、解雇是否符合法律规定等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。维护员工权益，确保合法解雇过程的公正性和合规性是长期合同企业的重要责任。
结语
根据以上规定，长期合同企业解雇员工后，员工的赔偿要根据解雇原因来确定。被单位无故解雇的员工，单位应支付双倍的经济补偿金。而经济性裁员的员工，单位只需支付根据工龄确定的经济补偿金。对于严重违反公司纪律的员工，单位则无需支付补偿。员工在解雇后享有经济补偿和法律保障的权益，包括解雇补偿金、未使用年假的报酬等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自身权益。长期合同企业应确保合法解雇过程的公正性和合规性，以保障员工的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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