一般情况下请一天病假公司不应该扣薪资。在我国《劳动法》中规章单位员工请病假，用人单位应当支付病假薪资的。如果单位员工当月有请病假，薪资那么薪资计算方法为：月薪资÷21.75×出勤天数 当地最低薪资÷21.75×病假天数。且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。
在我国《劳动法》中针对病假有过明确规章一般情况下请病假用人单位是不应该扣薪资的，如果说一个月内请过几次病假，那另当别论。病假薪资的计算相关法律条例也是做出了明细规章，根据病假的计算基数和计算系数来定。
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