以旷工解除劳动合同公司需要支付赔偿金吗

旷工解除劳动合同不需要支付赔偿金，旷工严重违反公司规章制度。对于被公司违法辞退的情况，可通过劳动仲裁流程进行维权。如果员工没有旷工行为，公司以旷工为由解除合同是违法的，可要求公司支付赔偿金。

法律分析

一、以旷工解除劳动合同公司需要支付赔偿金吗?

如果旷工属实，公司不需要支付赔偿金，旷工严重违反公司规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、因旷工被公司解除劳动合同满足什么条件可以领取失业金?

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、被公司违法辞退的仲裁流程是什么?

1、提交劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

4、开庭审理，冲裁裁决。劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

5、拿仲裁裁决书。仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

在劳动合同履行过程中，员工是否有旷工行为，这一点员工自己最清楚，如果本人从来没有旷工，用人单位却以旷工为由解除了劳动合同，在这种情况下，当然可以要求公司支付赔偿金，公司无正当理由单方解除劳动合同是违法的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。然而，如果员工从未旷工，而公司却以旷工为由解除劳动合同，这是违法的。在这种情况下，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。劳动仲裁流程包括提交劳动仲裁申请、等待申请审核、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理和仲裁裁决等步骤。在劳动合同履行过程中，员工有权维护自己的权益，确保公司合法解除劳动合同并支付应有的赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。