发生工伤事故的应急原则什么

工伤事故应急原则：立即抢救伤员，保护现场，迅速报告部门。劳务外包员工受伤责任：用工单位和派遣单位共同承担损害赔偿责任。工伤治疗期老板不给钱：劳动者可通过协商、调解、诉讼等方式要求支付工资，期间工资福利待遇不变。

法律分析

一、发生工伤事故的应急原则什么

发生工伤事故的应急原则是我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳务外包员工受伤由谁负责

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

1.医疗费;

2.住院伙食补助费;

3.交通费、食宿费;

4.康复治疗费;

5.辅助器具费;

6.停工留薪;

7.护理费;

8.工伤伤残待遇;

9.工亡待遇标准。

三、工伤事故治疗期老板不给钱怎么办

工伤事故治疗期老板不给钱，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。

结语

立即抢救伤员，保护现场，及时报告有关部门是应急原则。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等情形。劳务外包员工受伤后，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任，员工可主张医疗费、伙食补助费等费用。若工伤治疗期内老板不支付工资，劳动者可通过协商、调解、诉讼等途径要求支付原工资福利待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。