法律分析：劳动仲裁受理条件：
1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系；
2、在申请劳动仲裁的时效内；
3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；
4、属于受理劳动争议仲裁委员会管辖范围；
5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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