"关于工伤认定问题，上班发病死亡是否算工伤的探讨"

工伤认定申请需要在事故发生一个月内申报，否则一年内提出申请。申请需提交工伤认定表、劳动关系证明等。若无劳动合同证明，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

法律分析

上班发病死亡，算工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

拓展延伸

职业病与工伤认定：上班发病死亡的界定与争议

上班发病死亡是否应被认定为工伤是一个备受争议的问题。在职业病与工伤认定中，界定上班期间发生的疾病与死亡是否与工作环境相关是关键。一方面，有人认为上班期间发病死亡应被视为工伤，因为工作环境可能是导致疾病发生的原因，雇主应负责提供安全健康的工作条件。另一方面，也有人持不同意见，认为上班发病死亡并非必然与工作环境相关，可能是个人健康问题或其他非工作因素导致。因此，界定上班发病死亡的工伤认定标准具有挑战性。相关法律、法规和司法实践对此进行了一定的规范，但仍存在争议。综上所述，对于上班发病死亡的工伤认定，需要综合考虑工作环境、个人健康状况和相关证据，以确保公平、公正的判断。

结语

工伤认定涉及上班发病死亡是否被视为工伤的争议。界定是否与工作环境相关是关键。一方认为工作环境可能导致疾病发生，应被视为工伤。另一方认为可能与个人健康问题或其他非工作因素有关。因此，工伤认定标准具挑战性，法律和司法实践对此有规范但仍有争议。综合考虑工作环境、个人健康状况和相关证据，确保公平、公正的判断。

法律依据

《社会保险法》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。