劳动合同是雇主与员工之间签订的一种协议，规定了双方的权利和义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果员工被开除，应当按照合同约定支付相应的工资。
一般来说，如果员工在违反合同规定的情况下被开除，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，雇主有权扣除部分或全部工资。具体扣除的金额和比例，应当根据劳动合同和相关法律法规来确定。
然而，如果员工没有违反合同规定，或者雇主在开除员工时没有充分的法律依据，那么雇主不能扣除员工的工资。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议您在签订劳务合同时仔细阅读合同内容，了解合同中关于开除、工资支付等方面的规定。如果遇到关于工资支付的问题，可以寻求专业法律帮助，了解自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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