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驻场员工绩效考核表格

来源:小奈知识网
精选文档 姓名

现差遣方岗位 分

评定结果(打√)

项查核内容 数

接收单位考语

专业知识

工作绩效

责任感

协调合作

拥有丰富之专业知识,并能充足发挥达成任务

拥有相当之专业知识,能顺利达成任

拥有一般之专业知识,能切合职责需

专业知识不足,影响工作进展 缺少专业知识,无收效可言

工作效率高,表现优秀 能胜任工作,效率较标准高 工作不误期,表现附和要求 牵强适任工作,无甚表现 工作效率低、时有差错

有踊跃责任心,能完全达成任务,能够放心交托工作

拥有责任心,能顺利达成任务,能够交托工作

另有责任心,能按期达成任务

责任心不强,需有人敦促,方能达成

工作

短缺责任心,不时敦促,亦不可以按期达成工作

擅长协调,能自动自觉与人合作 愿意与人协调、顺利达成任务

20

15

10

5

1

1

5

1

2

1

0

5

1

15

12

1

0

5

1

1

0

8

尚能与人合作,达成工作要求 协调不善,以致工作发生困难 没法与人协调,以致工作没法进行

不须敦促,能主动自觉做事 0

拥有踊跃性,能自觉地达成任务 基本上能踊跃工作 对工作不太热情 悲观对付

6

5

1

1

8

6

5

1

精选文档

工作态度

精选文档 道道德清廉、言行诚信、正直无私、德言行 足为模范

品性诚实、言行规律

言行尚属正常、无越轨行为 执拗己见、不易与人相处 道德不好,言行粗暴

制严格恪守各项规章制度,从无迟到度按照 早走现象

能够恪守各项规章制度,基本无迟

到早走现象

尚可恪守各项规章制度,会有迟到

早走现象

偶有违犯规章制度行为,常常迟到

早走无故告假

挑战制度底线,常常迟到早走旷工

特别赏罚原由及加减分数

评定总分

评分人员签章

驻场职工月度绩效查核表10

8

6

5

1

20

15

10

5

1

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