员工奖惩记录表
日期 员工姓名 奖励/惩罚类型 原因 决策人 备注 1. 奖励类型： - 奖金 - 奖状 - 奖品 - 表扬信 2. 惩罚类型： - 警告 - 扣薪 - 离职处理 - 记过
3. 奖励/惩罚原因： - 工作表现优秀 - 完成任务目标 - 提出创新建议 - 团队合作出色 - 违反公司规章制度 - 违反职业道德 - 违反安全操作规程 - 迟到早退
- 缺勤 - 不履行职责 - 工作质量不合格 4. 决策人： - 直接上级 - 人力资源部门 - 高层管理人员 - 公司董事会 5. 备注： - 奖励金额 - 惩罚幅度
- 奖励/惩罚生效日期 - 奖励/惩罚具体内容 - 员工申诉情况 - 员工改进措施 - 奖励/惩罚结果
以上员工奖惩记录表旨在记录员工的奖励和惩罚情况，以便管理人员和人力资源部门能够全面了解员工的表现和行为。这些记录将作为评估员工绩效、制定奖励和惩罚措施的依据。同时，员工也可以通过记录表了解自己的奖励和惩罚情况，以便及时改进和提升自身能力。
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