销售人员提成方案

正式员工薪资：（1）总计算方式：

销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金（2）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）：

销售经理/月：

1800元=基本底薪1000+浮动工资800元薪资计算：销售业绩指标业绩总量

销售业绩指标完成率

100%（含100%）以上薪资（1800元）100%以下

（3）提成计算：

销售业绩指销售业绩指标完成标业绩总量

率

100%（含100%）以上100%以下

销售价格规定最低售价

高于或等于规定价格30% 特价产品（4）补贴：

总销售业绩*5%+超过部分*8%

总销售业绩*5%

提成比例5%

超出部分8% 2%

提成方法（按销售业绩）基本底薪（1000元）薪资额度

公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助。销售人员月补贴：150元=公交补助50元+电话费补助100元新开发客户鼓励

销售人员每月新拓展客户超过奖励1000元。试用期员工薪资：试用期为3个月（1）试用期考核：

第一个月：业绩指标 10000元第二个月：业绩指标15000元第三个月：业绩指标20000元（2）工资计算方式：

试用期业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资

60台或收款金额达到30000元的月

（3）基本工资：800元、浮动工资800元①完成业绩指标人员月工资：1600元②未完成业绩指标：小于月业绩指标：

600元十补贴

大于月业绩指标：1600元+业绩总量*5%+补贴

（4）工资计算：销售业绩指标业绩总量

销售指标完成率100%（含100%）以上100%以下

计算方法（按销售额）基本工资+浮动工资+总营业额*5%+补贴600元+补贴

例：月销售额为15000，标准提成则为750元。具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准，公司在最近的下个发工资日以实收货款

按比例兑现。

（5）月补贴：100元-200元

注：试用期期间，月完成业绩量超过20000（含20000）元者，提前

转正，业绩量超20000元完成部分，提成以超过部分*8%计算。

兼职人员提成方案：类型：一，

对能自己独立操作，不需要公司给予过多支持的兼职人员，

公

司给予一个固定的价格，其他自己操作，定价一般不受公司影响；二，

对于无法独立操作的兼职人员，需公司给予支持及洽谈交易

的，公司给差额或5%的提成；报价：一，

对于针对批发渠道兼职人员，给予公司统一的代理价；跟公司

正式员工一样看待，提成一样；但公司对兼职人员不发工资，也不需每天报到；二，

对于如政府人员、企业采购拍板者角色的兼职人员，在公司在

代理价基础上给予10%—15%；

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