绩效考核(for non manager)

**********************公司

**************************l Co., Ltd.

工作表現考核表—非管理人员

PERFORMANCE APPRAISAL FORM –For Non Managerial Level

姓名 NAME: 職位

JOB TITLE: 直屬上司

IMMEDIATE SUPERVISOR:

部門

DEPARTMENT: 入職日期

DATE JOINED: 部門主管

HEAD OF DEPT:

適用於: 週年 / 試用期滿 / 擢升 / 特別考核

PURPOSE: ANNUAL / PROBATIONAL / PROMOTIONAL / SPECIAL REVIEW

評估人填寫須知

GUIDELINES FOR APPRAISER 1.

請用原子筆/墨水筆填寫工作表現考核表。

Please complete the Performance Appraisal Form in INK.

請在合適的方格內加上號。

Please tick in the box for appropriate rating.

評估分數根據如下： Rating :

 A部份及B部份 ： 表現最好得4分及表現最差得0分 For Part A and Part B : “4” for the best and “0” for the worst

 C部份的評估標準及計算方法如下(請參考記錄，以實際記錄評估分數)：

Respective standards and ratings for Part C are as follows (Based on actual records):

適用於C1 平均每月遲到 / 早退的次數 平均每月次數

0 Average per month Average of lateness / early leave per month 5+ 3 - 4 2 - 3 1 - 2

分數 Ratings 0 1 2 3 4

全年總日數 適用於C2 全年請事假日數

Casual leave per year 5+ 3 - 4 2 - 3 1 - 2 0 Total No. of days/year

分數 Ratings 0 1 2 3 4

適用於C3 平均每月病假日數 平均每月日數 Sick leave per month 3+ 2 - 3 1 - 2 1/2 - 1 0 - 1/2 Average per month

分數 Ratings 0 1 2 3 4

適用於C4 全年工傷次數 全年總次數 Injury case per year 4+ 3 2 1 0 Total No. of cases/year

分數 Ratings 0 1 2 3 4

此工作表現考核表應與被評核人討論及由被評核人簽署確認，目的為：

This Performance Appraisal Form should be discussed with the appraisee and signed by the appraisee. The objectives are: (a) 討論被評估人的長處及需要改善的地方，和公司對被評估人在工作上的期望；

to advise the appraisee of his / her strengths and areas for improvement and the expectations on him / her in the job; (b) 確定被評估人的發展潛能如培訓需要；及

to determine the appriasee’s potential for future development, i.e. to identify training needs; and (c) 建立及加強上司和下屬的關係。

to build and strengthen the relationship of supervisor and subordinate.

2.

3.

4.

(A) 工作技能及能力SKILLS AND ABILITIES 1. 學習能力 Learning capability 2. 錯誤中吸取教訓 Learning from mistakes 3. 主動

Initiative

4. 辨別問題能力 Problem identification 5. 解決問題能力 Problem solving 6. 組織工作能力 Organizing 7. 溝通能力 Communicating 8. 協調能力 Coordinating 9. 執行能力 Implementing 10. 貫徹跟進 Follow through 11. 反饋能力 Feedback 12. 準確性 Accuracy 13. 工作效率 Efficiency 14.

人際關係

Interpersonal skill 15. 對工作指示的反應

Responsive to instructions

(B) 品格及行為PERSONALITY & BEHAVIOURS 1. 儀容/禮貌 Appearance/ Courteous 2. 合作及樂於助人 Co-operative and willing to help 3. 責任心 Responsible 4. 可信任 Trustworthy 5. 服從 Obedient

6. 誠信及品德 Integrity and Ethics 7.

顧及安全的工作行為

Safety acts

(C) 考勤記錄ATTENDANCE

1. 準時 Punctuality

2 事假紀錄 Record on casual leave 3. 病假紀錄 Record on sick leave 4.

工傷紀錄

Record on injury leave

0 1 2 3 4 =

總分 Total points x 1

0 1 2 3 4 = 總分 Total points x 1

0 1 2 3 4 =

總分 Total points x 1

總 得 分 TOTAL =

滿分Max. Points = 104

評估百分比 所 得 分 Percentage Rating: Total Points ÷ 104 x 100 = % 劣 需要改善 滿意 良好 優異 Poor Needs Improvement Satisfactory Good Outstanding 0 ( ) 60 ( ) 75 ( ) 90 ( ( ) 45 ) 100

請填上該被評核人的優點及需要改善的地方。

Please state the appraisee’s strengths and areas for improvement.

優 點 需要改善 Strengths Areas for

Improvement

請對該被評核人的整體工作表現作出有關評語。

Please comment on the appraisee’s overall performance and other remarks / issues you would like to raise. 評 語 Comments

被評估人

Acknowledged by (Appraisee):

日期

Date:

評估人 Reviewed by (Appraiser):

日期 Date:

發展潛能

Potential for future development 職位確定Confirmation 延長試用Extend Probation 由From: 至To: 有

 Yes

沒有 待觀察

 No Further observation required



擢升 / 降職 / 轉調Promotion / Demotion / Transfer 新職位 / 部門 New job title / Department: 凍結加薪Freeze Increment

加薪 Increment 正常 Normal 特別 Special 總數 Total

存檔人 Recorded by: 日期 Date:

金額Amount

% 終止合約Termination

批准人 日期 Date:

現時薪金 Present salary:

調整後薪金 New salary:

生效日期

Effective date:

建議人 日期 Date:

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