作者：佚名 | 来源：三茅⼈⼒资源⽹
⼀般⽽⾔，员⼯离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员⼯离开原公司的⾏为。员⼯离职是企业⾥员⼯流动的⼀种重要的⽅式，员⼯流动对企业⼈⼒资源的合理配置具有极其重要作⽤。但离职带来的⼈才流失对于企业的运营具有直接的负⾯影响。特别是⾼层、营销⼈员、财务⼈员的离职，如何降低员⼯离职风险，是每个HR需要⾯对的迫切问题。
⼩编在此特地附上员⼯离职最常见的50⼤风险及解决⽅法，HRD⼗年经验珍藏，你绝对⽤得上，请耐⼼看完!
1、公司规定员⼯离职必须提前⼀个⽉申请，怎么加强员⼯⼯作交接⽐较好呢?
⽀招：公司规定提前⼀个⽉申请，其实重在让员⼯有个离职要提前申请的意识，如果真有员⼯离职了，建议⾸先和员⼯积极沟通，原则上只要完整得将⼯作交接完即可，将各项⼯作明细列清楚，都有接交⼈。
2、电⼦⾏业在订单不稳定的情况下，怎么能留住⼈?
⽀招：多搞些⼈⽂关怀，包括伙⾷，住宿以及基层主管对员⼯的关怀。公司建⽴之初，薪资以固定⼯资占⼤部分，保证员⼯的安全感为佳;公司发展稳定后，浮动⼯资占⼤部分，激励员⼯的积极性为佳。
3、离职的员⼯每⽉给公司代缴的保险⾦额。请问这对公司会有风险吗?
⽀招：有的，员⼯若发⽣⼯伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现⼀些问题。另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。
4、公司强制性为员⼯缴纳社保，但是员⼯坚决不缴纳，公司只有和员⼯签订协议，协议上备注如果出现意外由员⼯个⼈承担，并补给员⼯⼀部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业⼀定败诉，企业应该如何规避?
⽀招：与员⼯充分沟通，让员⼯理解社保就像个税⼀样，是法定义务，且是对个⼈有很多保障的。然后，依法缴纳社保，依法控制社保成本。
5、如何能够将财务经理解聘，⼜不会给公司带来⿇烦?
⽀招：只要公司财务没有违法的地⽅，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商业秘密了，严重的可能触犯刑律的，这⼀点跟他讲清楚，相信他就不敢再纠缠了。但是，如果公司财务⽅⾯本⾝有问题，那就有些⿇烦了，得告诉他，如果他泄露，他⾃⼰也要承担⼀定责任的，如此寻求⼀个平衡点，⼤家协商解除⽐较好。另外，退休的话，是法定终⽌情形，不是公司不要他，是法律规定的要终⽌，这⼀点也可以跟他说清楚。
6、在保险办理中，要当⽉5⽇-25⽇办理下⽉⽣效，当员⼯出现在⽉初⽉底离职的时候，公司需要多交纳⼀个⽉的保险。但劳动法规定不能压员⼯的钱。如果员⼯⽉初离职，在岗时的⼯资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢?
⽀招：只要是根据地⽅规定办理⼿续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员⼯⼯资的。员⼯⽉初离职，⼯资不够扣的，这种情况，⼀般建议公司在与员⼯签订劳动合同时，注意终⽌时间不要出现在⽉初，⽽尽量安排到⽉末。如果已经发⽣这种情况，则只能跟员⼯沟通让员⼯⾃⼰再掏⼀部分钱，员⼯不愿意的，就只能公司承担了。
7、国企业以“严重违反⽤⼈单位的规章制度”为由来解除与员⼯的劳动合同，如果事实符合企业是不需要赔偿的，但实际上企业证据不⾜以证明员⼯违反⽽造成员⼯离职，应该怎么依据《劳动合同法》来判赔呢?这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免?
⽀招：公司想⽤好这条法律，⾸先必须制定⼀套完善系统化的有效规章制度，再者也需要注意在处理时保留证据材料，事实情况确认清楚后再来处理。
8、公司多年未改变福利制度，后来员⼯⼀致要求增加房屋公积⾦，请问该以什么样的⽅法争取公积⾦⽐较合适呢?
⽀招：如果当地政府要求强制缴存公积⾦，⼈资需要和⽼板去沟通，为了公司长远发展，需要缴存公积⾦。
9、改善员⼯关系，企业实⾏新员⼯座谈会、⽼员⼯座谈会、离职⾯谈，可是很多员⼯都很敷衍，还有提出的问题⽐较尖锐、敏感，⼀时解决不了，请问⽼师，开展这类⾯谈，有什么样的技巧，需注意什么?
⽀招：与员⼯沟通，有很多种形式，员⼯座谈会只是其中的⼀种。要做好沟通⼯作，关键还是在⽇常的时时沟通，并且结合其他⽇常管理的各个⽅⾯，给员⼯多⽅⾯的⽀持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。
10、员⼯离职给了他2份离职证明，会产⽣什么法律风险?
⽀招：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他⽤⼈单位未解除劳动关系的⼈员的风险。
11、辞退员⼯有什么技巧?
⽀招：制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通⼯作。
12、员⼯离职不按提前⼀个⽉申请办理，不辞⽽别，过⼀段到劳动仲裁部门，说公司拖⽋⼯资，如何办?
⽀招：员⼯未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职⼿续，完成⼯资结算、社保、档案材料转移等⼿续的办理，⽽不是等着员⼯。
13、作为公司⼈⼒管理，但是公司确系存在违反劳动法的地⽅，⽐如未给员⼯上保险，部分员⼯不签订劳动合同，且屡次向⾼管层反映问题建议规范管理，未被采纳。如果⼈⼒管理从这家公司辞职的话，去仲发裁公司，其中利弊如何划分呢?
⽀招：作为企业员⼯之⼀，有权利也应当向企业提出有效合理的建议，也有权利根据⾃⼰来判定去留问题。是否需要仲裁，则要视⾃⼰本⾝权益受损的情况来定。
14、为了改善员⼯关系，企业实⾏新员⼯座谈会、⽼员⼯座谈会、离职⾯谈，可是很多员⼯都很敷衍，还有提出的问题⽐较尖锐、敏感，⼀时解决不了，请问⽼师，开展这类⾯谈，有什么样的技巧，需注意什么?
⽀招：开会也不⼀定能解决问题，但是开会时，⼀定要有⼀个主会⼈，进⾏⽅向的引导。出现敷衍情况，更重要的是把⽂化做好。员⼯的⼼态管理好，⽅向的引导在会上最为主要。
15、08年后签订两期固定期劳动合同，第⼆期合同到期后，员⼯愿意续签，但企业想终⽌劳动合同。请问企业能否与其终⽌劳动合同?赔偿的标准是在⼀年⼀个⽉，再多加⼀个⽉?
⽀招：关于这⼀点，⽬前存在⼀定争议，但上海⽐较明确，企业可以终⽌，依法⽀付经济补偿⾦。如果在上海，可以终⽌;如果在外地，则暂⽆明⽂规定。合同终⽌的经济补偿⾦也是⼀年⼯龄⼀个⽉⼯资。
16、招募未离职⼈员都有哪些风险?
⽀招： 员⼯给原⽤⼈单位造成损失的，企业承担连带赔偿责任。
17、如果⼗年前在单位⼯作了⼀年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?
⽀招：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察⼤队投诉，但已过时效。
18、我们公司存在这样⼀种情况，⽐如：⼊职8⼈，离职7⼈，离职率偏⾼。原因各种各样，但是公司的原因我们分析是：⼊职后部门的关⼼培训不到位，⼈事和领导和部门做过沟通，但是部门领导坚决不承认，领导不相信离职员⼯的理由，我们该如何去做，才在领导⾯前具有说服⼒?
⽀招： 可以考虑与员⼯进⾏离职⾯谈，可能的话，让领导⼀起参加。
19、公司规定提前⼀个⽉打申请，但是员⼯离职提前⼏天说离职，公司就给办理离职了，这样是否有风险?
⽀招：离职流程办理时注意，最好能和员⼯签订离职协议。
20、员⼯风险⾦是否合法收取，⾃动离职可否取回?
⽀招：如果是⼊职押⾦性质的，则不合法，随时可以要回。
21、如果员⼯提出离职，公司⼜不批准，员⼯在⼀个⽉后强⾏离开公司，公司可以补发⼯资吗?
⽀招：辞职⽆需公司批准，通知公司后，满三⼗⽇，劳动关系解除，⼯资该正常发放⾄最后⼀个⼯作⽇的。
22、员⼯⾃⾏缴纳社保，单位报销费⽤，员⼯离职应如何签订离职协议降低单位风险?
⽀招：这种⽅式本⾝就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运⽓了。如果员⼯确实⾃⼰去缴纳了保险，那么公司被投诉的⼏率相对较⼩，风险相对⼩些;如果员⼯⾃⼰没交，那么公司就需要给员⼯补交，并且承担滞纳⾦。
23、员⼯⾃⾏缴纳社保，单位报销费⽤，员⼯离职应如何签订离职协议降低单位风险?报销时要让其提供凭证并保留证据，离职时签订声明，没有这⽅⾯纠纷?
⽀招：社会保险，是公司与员⼯共同向国家承担的⼀个缴纳义务。公司与员⼯签订协议说⽆此纠纷，并不⾜以消除风险，因为国家并不认可公司与员⼯双⽅的协议。
24、有⼀在孕期的总经理助理，在公司服务三年多，⽼板⾮要炒她鱿鱼，还声称可以赔偿，请问该怎么赔?
⽀招：协商解除，可根据员⼯的⼯作年限⽀付经济补偿⾦。
25、如果员⼯离职，没有和公司打招呼，直接⾛⼈了，这种情况⼯资怎么处理?
⽀招：发放⾄该员⼯的最后⼀个⼯作⽇。
26、如果员⼯离职，没有和公司打招呼，直接⾛⼈了，这种情况⼯资能按照⾃动离职处理?
⽀招：⽬前的劳动合同法中，已⽆“⾃动离职”⼀说。
27、员⼯5⽉15⽇提出离职，领导谈话后，员⼯说考虑下，五天后5⽉20⽇和领导确定离职，那么按30天内提出可以离职，开始⽇期是按照5⽉15⽇计算，还是5⽉20⽇计算?
⽀招：根据员⼯书⾯提交的解除劳动合同通知的时间来确定。
28、⽹上如何办理企业员⼯辞职? ⽹上能办理吗?
⽀招：⽹上办理⽐较难以保留证据，建议还是以纸质的⽂件形式进⾏。
29、员⼯未提前30⽇通知企业即⾃⾏离职,是否构成劳动者违法解除?
⽀招：对的，这就是员⼯违法解除劳动合同的常见情形。
30、请问如果企业与员⼯的劳动合同到期，企业与员⼯终⽌劳动合同关系，企业是否应⽀付员⼯补偿⾦，如何⽀付?(未提前1个⽉与员⼯协商是否续签问题)
⽀招：需要⽀付，根据《劳动合同法》第四⼗七条的规定⽀付，⼀年⼯龄⼀个⽉⼯资。除江苏、北京等少数地⽅外，合同期满⽆需提前⼀个⽉通知。
31、员⼯未按规定离职，未进⾏交接就⾛了，公司不给发当⽉⼯资是否合法?
⽀招：不合法。员⼯不做⼯作交接，给公司造成损失的，可要求其赔偿。对该损失赔偿，可从其⼯资中扣，但所扣数额不得超过当⽉⼯资的20%，扣完后⼯资不得低于最低⼯资标准。
32、员⼯辞职书已经批了,结果还未办⼿续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具⼯资证明有风险吗?
⽀招：虽辞职，但尚未到离职⽇，则依然是公司的员⼯，出具证明并⽆⼤的风险。
33、员⼯休完产假回司，公司以原岗位有⼈顶替为由与其签订了变更协议，请问该员⼯如何维护其权益?
⽀招：跟公司多多沟通吧，你所在的岗位，公司也不可能空着三四个⽉的，这种情况下，需要多多沟通的。
34、像我们公司有些⼈员是因为违反了公司的规定，需要辞退的。公司就直接给张离职表格，让别⼈填写，按整理流程办理，这个有什么风险么?
⽀招：需要通知到本⼈的。
35、员⼯只是⼝头通知要离职，然后消失不见，⽽且联系不到本⼈，这种情况下应该如何操作?
⽀招：旷⼯，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。
36、员⼯给公司请丧假，但是部门领导没有批，员⼯就⾃⼰回家待了3天，公司按旷⼯3天处理，辞退了员⼯，合理么?
⽀招：丧假是法定假，为何不批呢?该给部门领导培训培训了。
37、员⼯离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么?
⽀招：是的，劳动合同法第五⼗条，公司的法定义务。
38、企业员⼯⽆故迟到、不辞⽽别，通知本⼈到公司办理离职相应⼿续也不来，为了防患员⼯反咬⼀⼝⽐如“说⾃⼰是被企业⼝头解雇的等情况”，企业该做怎样的防患⼯作呢，企业内部电⼦系统资料好似不能作为证据，除了将公司的处理函邮寄到员⼯的通讯地址保留邮政回执单外，能否以电⼦邮件的形式发送给本⼈呢?还有没有别的⽅法呢?
⽀招：这种情况，可以考虑按照旷⼯处理的。然后按照旷⼯辞退的流程来进⾏相应的⼿续办理。电⼦邮件发送相应函件，作为证据材料的话，证明⼒不是很⾼，建议还是以EMS快递的形式寄送。
39、提起法律诉讼的时效性是多久?
⽀招：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是⾃劳动争议发⽣之⽇起⼀年。
40、招聘员⼯时，公司要求员⼯出具与前单位的《离职证明》，员⼯⽆法提供，⽇后会有法律风险吗?
⽀招：可以要求对⽅提供原单位⼈资电话进⾏查证。
41、⽬前部分企业会在试⽤期不给员⼯上保险，员⼯离职后，想要公司补交3个⽉试⽤期的保险，应该准备哪些材料⽐较有说服⼒啊?(签订的合同、离职证明期限并不包括3个⽉的试⽤期)
⽀招：这个⽐较难，除⾮公司有办法证明员⼯那三个⽉与公司建⽴的不是劳动关系。但是，员⼯⼿头⼀般都会有⼯资发放的银⾏流⽔单，所以公司在这⼀点上不太容易说服社保机关。依法，社保⾃建⽴劳动关系时起，就应该依法缴纳的。
42、如果是员⼯离职了，但他还想让公司给他缴纳社保(社保的钱，全由他⾃⼰出)，这样公司会存在风险不?
⽀招：建议不要同意。会给未来企业带来⼀定风险。容易引起不必要的劳动纠纷。
43、如果是在试⽤期内，赔偿应该是怎样的啊?
⽀招：只要是违法解除，员⼯都可要求恢复关系;若不要求恢复，都是⽀付双倍补偿⾦作为赔偿⾦。试⽤期内，⼀般也就⼀个⽉的⼯资作为赔偿⾦。但赔偿⾦的前提是员⼯不要求恢复劳动关系或者客观上⽆法继续履⾏合同。
44、我们也遇到这样的问题，员⼯提前⼀个⽉交离职申请，但是在这⼀个⽉⾥⾯什么事情都不做了，这很影响其他⼈的情绪，但是⼜不能让他⽴即办理离职⼿续，这个问题怎么解决呢?
⽀招：如果⼯作已经交接完毕，建议其请假回家。到正式离职⽇当天来⾛最后的流程即可。
45、员⼯提出离职已经⼀个多⽉，⼀直不来上班也不配合任何交接，且把⾃⼰电脑给格式化了，导致他的⼯作⽆法让其它⼈接替，请问公司该如何处理?
⽀招：员⼯没有正常交接，且使公司利益受损的，可以按照公司相关规定，要求其进⾏相应经济补偿，严重者，可以交由司法机关处置。
46、员⼯年前⼗多天的时候⾃动离职，也未办理离职⼿续，年后3⽉份⾃⼰⼜回公司上班，因为是⽼员⼯，也就让她继续上班，但是⼯资却按照新进员⼯计算，员⼯⼼中很是不满，⼯作积极性全⽆，请问这种情况要怎么处理⽐较好?
⽀招：这个情况中，公司本⾝的操作是有问题的。因为未办理离职⼿续，实际上该员⼯的劳动关系是连续的，按照新员⼯给付待遇，公司本⾝是有问题的，依法应该按原⼯资待遇享受。
你们允许其继续回来上班，那么就有可能给其他员⼯带来⽰范效应，就是⾃动离职没有任何问题，想来就来，想⾛就⾛，对于后续的⼈员管理将造成影响。⽽你们再次允许其⼊职，是否有告知其待遇有变动，需要按照新员⼯的薪资标准给予发放?如果有，那么其当时接受，现在不接受，说明其并⾮真正是公司需要的⼈才，这样的员⼯稳定性不强，建议对其冷处理，最终让其⾃⼰提出离职，后续不要再允许其⼊职。
47、员⼯没有按离职程序擅⾃离职做什么处罚好呢?
⽀招：⾸先，电话通知当事⼈到公司办理离职⼿续;紧接着，快递书⾯离职材料给应聘者，要求其在规定时间内来公司办理相关⼿续，并声明：在员⼯未办理完相关离职⼿续之前，公司暂扣其剩余部分⼯资，直到办理完⽅才发放并开具离职证明。
48、她的⽉薪是3500元，⼯作三年半，请问该怎么计算赔偿⾦?
⽀招：⼯作满⼀年补⼀个⽉，不满⼀年满半年按⼀年计算。协商解除的法定补偿是：3500*4，但估计员⼯不会同意的，在这个基础上，公司要跟员⼯协商的。
49、我们公司根本没有离职⼿续这么⼀说，当天员⼯提出离职，直接领导批准了就填⼀个表，⼿续就算是结束了。我想完善它，可是不知道该怎么做，刚做⼈资不久，希望能得到帮助。
⽀招：建议制定离职管理制度或者⼈事管理制度，⾸先将制度规范化，然后在和各部门领导和员⼯强调按照流程办理离职⼿续。
50、离职证明是⼀定要开具吗?如果开具了，但员⼯没有拿⾛，公司也要负责吗?
⽀招：离职证明，建议在员⼯办理离职⼿续的时候给员⼯。如果员⼯不要，公司⾃⼰留档即可。
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