签订劳动合同应注意的问题

签订劳动合同应注意的问题：

一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。

二、合同中的岗位定位问题。

三、合同中的底薪问题。

四、在合同中对于病假工资进行约定。

五、合同中关于岗位调动的规定问题。

六、合同签订时间问题。

一、劳动合同证明的注意事项

劳动合同证明的注意事项：

1、签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意。

二、劳动者在签订劳动合同时要注意什么？

劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题：

（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业。

（2）弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些内容一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

（4）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

（5）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

（6）劳动者工作时间与工作条件要明确。

（7）社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。特别提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗和工伤问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

三、合同的订立应注意什么问题

合同订立时主要注意下列问题：

(1)担保问题。

在各种经济合同中，保证是经常使用的一种担保方式。

(2)预付款问题。

预付款是一方当事人按合同约定，在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。预付款不起担保作用。

(3)合同纠纷的解决方式问题。

选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款，那么发生纠纷时只能申请仲裁，不得向法院起诉。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。