网红孵化公司主播管理条例

网红孵化公司主播管理条例

网红孵化公司主播管理条例..................................................................................................................... 1 一、目的...................................................................................................................................................... 1 二、适用范围.............................................................................................................................................. 2 三、管理内容.............................................................................................................................................. 2

（一）主播考勤.................................................................................................................................. 2 （二）新人审核标准.......................................................................................................................... 2 （三）主播日常行为规范.................................................................................................................. 2 （四）直播间卫生及设备规章制度.................................................................................................. 3 （五）艺人主播激励政策.................................................................................................................. 4 （六）主播处罚机制.......................................................................................................................... 4 （七）主播扶持机制.......................................................................................................................... 5 （八）主播评级.................................................................................................................................. 6

一、目的

为促进公司直播业务的健康有序发展，提高主播业务水平及收益，强化直播业务规范，规避业务风险，特制定此制度(以下简称“本制度”)。

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二、适用范围

本制度适用于直接与xx文化签约的、或受合作方委托运营由合作方授权接受xx文化相关管理制度的直播演艺人员(以下称“主播”)，包括但不限于星秀、颜值、才艺、歌唱、舞蹈等直播类型。

三、管理内容

（一）主播考勤

实习期每日正常工作时间8小时，转正之后主播单月总播放时间不少于120小时，每日工作 8小时，每周工作天数时间不超过6天工作时间，每月工作时长不得低于26天，法定节假日，安排调休。

（二）新人审核标准

1、所有主播，无论级别，试播期7天，可提前通过，七天不通过考核，公司给予辞退，无薪资，最终考核以直播运营审核签字决定，通过审核者，必须找直播运营签署艺人合同，否则视为考核不通过，并此协议要找直播运营负责人签字。

2、新人主播入职以后，第一个月和第二个月保底工资为4800元，两个月以后进行考核，具体考核内容以直播运营为准，通过考核则运营签字上报人事部，从次月开始保底6000。

（三）主播日常行为规范

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1. 主播直播规范直播前应提前做好服装和化妆准备，其中娱乐主播直插时保持妆容整洁、着装得体、坐姿端正。

2. 直插时应积极与直播间用户互动，包括但不限于欢迎用户进入直播间、向送礼物的用户致谢、对用户的弹幕及评论内容积极给予回复等。

3. 直插时应专注直播内容，并保持饱满的精神状态，不做与直播无关的事情或无内容直插，直播期间不应离开视频窗口超过5分钟（如遇停电、电脑故障等不可抗力因素时应立即电话向运营人员报备）。

4. 严格遵守开播平台的相应直播规范要求。

（四）直播间卫生及设备规章制度

1.艺人主播要保持直播间卫生，下播后垃圾自己带出直播间，行政部随时检查。

2.艺人主播禁止在直播间抽烟，吃饭和有气味的零食（除食品主播外)。

3.艺人主播爱护设备，如有损坏，责任到人照价赔偿，如无明确当事人则有本直播间所有艺人和直播运营共同承担。

4．禁止艺人主播私自更换、借用设备，如有需要请联系经纪人。

5．节约用电，艺人下播后，随手关灯、关声卡，设备耳机归拢原位。最后一个离开的艺人检查所有直播间的灯以及空调是否关闭，并锁门。

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6.主播应保障直播相关设备设施的良好运行状态，如因设备损坏或其他原因无法使用，影响直播效果或导致无法开播，相关责任及产生的后果由主插自行承担。

（五）艺人主播激励政策

1.日销售额20000 ，每月奖励5000现金，保底提升至6500元

2.日销售额50000 ，每月奖励8000现金，保底提升至8000元，

3.日销售额100000 ，每月奖励10000现金，保底提升至10000元

4.日销售额200000 ，每月奖励20000现金，保底提升至15000元以上。

条例必须满足以下几个条件:

1、本月全勤

2、日销售额是取决于整月的平均值，例如:一个月30天，满勤26天，26X2=52，也就是不得低于52万销售额才能满足激励政策。

3、公司赞助的秒杀，9.9包邮等一系列的福利活动不算销售额，则例如优惠券，满减等活动有利润的情况下（哪怕只有一元利润〉则都可以参加艺人激励政策。

（六）主播处罚机制

凡与本公司签约的主播如触及以下行为条例的，―视情节轻重，处以扣除工资等处罚，

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情节严重者可直接解雇。

1、挂机行为

2、主播在镜头前，因为个人原因无视粉丝，专注做自己的事。

3、主播无故离开镜头，且未告知粉丝去向。

4、2、直播中禁止做的事

5、抽烟、喝酒、睡觉等。

6、传播虚假信息和诈骗信息。

7、违法内容，如涉及国家安全、宗教敏感、政治敏感、黄赌毒等犯罪行为

8、任何违反淘宝平台规则的行为

（七）主播扶持机制

1、站内直播吸粉:安排公司人员充当粉丝，互动聊天点赞，连续播10-15天帮

助主播人气升温:借用其他人气高的主播在直播过程中推荐的方式吸粉。

2、站外平台吸粉:利用公司自媒体平台（微信、微博、微淘等）传播主播的直播预告来吸引人气:主播将其他直播平台的粉丝引入淘宝直播平台。

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3、特殊方式吸粉:以旅游直播吸粉方式为例，公司出钱安排主播国内外旅游，

以旅游同步直播这种高大上的吸睛方式聚集人气。

4.公司负责招商引品，项目部通过新商家开拓和老商家维护的手段保证公司长期拥有稳定的商家资源和产品供给，以解决新主播不好招商的问题。

5.物品扶持:公司在新主播加盟第一个月保障新主播的衣着、饮食和住宿。设备扶持:公司免费提供直播所需的设备，如:背景墙纸、柔光灯箱等。

6.场地扶持:公司为前期找不到合适直播场地的主播免费提供直播间。

（八）主播评级

1.公司每月前10个工作日内，基于主播前一个月度的直播工作表现，对主播进行评级。

2.主播评级分为【s/【A】/【B/【C/【D】/【新人】等6个等级。

3.主播评级维度包括累计直插时长、订阅量、流水、粉丝人数、公司安排配合度等。

4.主播评级参考指标如下:

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