职级薪酬管理制度
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员
工职业上升通道，建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体 系，根据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平： 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；
同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整， 可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优
势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的
薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情
况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司
管理制度基础上。
3、管理机构
3.1 薪酬管理委员会
主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经
理、财务部经理
3.2 薪酬委 会 ：
3.2.1 人力 源部提出的薪酬 整策略及其他各种 形
式的激励手段（如年 、
等）
。
3.2.2 个 薪酬 整及整体整体薪酬 整方案和建 ，并行使 定 。 本 定所指薪酬管理的最高机构 薪酬管理委 会，日常薪酬管理由人力 源部 。
4、制定依据、本 定制定的依据是根据内、外部 力市 状
况、地区及行 差异、 工 位价 （ 企 的影响、解决 、 任范 、 督、知 、沟通、 境 等要素） 及 工 展生涯等因素。（ 位价 分析 估略）
5、 位 划分
5.1 所有 位分 六个 ，分 ：一 （ A）：董事 ；二 （ B）： 理、 理；三 （ C）： 售、生 、 主管；四 （D）：部 人、 大部 副 、 主任；五 （ E）：技 ；六 （ F）：助理技 。
5.2 A 、B、C 位 分 八个 差（ E 位 分 六个 差。具体薪 ：附件《 薪 表》
A1、A2、⋯⋯ A8），D、
。
6、薪酬 成、基本工 + 效工 （ 提成） +加班工 +
+个人相关扣款 + 金
6.1 基本工 ：是薪酬的基本 成部分，根据相 的 和 位
予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
6.2 效 金： 效 金是指 工完成 位 任及工作，公司
该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效奖金的结算及支付
方式详见《公司绩效考核管理规定》
。
8 小时以
6.3 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及
外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
公司 D 职级（包含 D
时工作制，工作时
级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定
间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
6.4 各类补贴： 6.4.1
特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或
特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
6.4.2 其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
6.5 个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、
个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
6.6 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提
成管理规定执行。
6.7 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等
员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
7、试用期薪酬
7.1 试用期间的工资为（基本工资 +岗位津贴）的 80%。 7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用
期间员工自己离职的，不享受 受试用期间的绩效奖金。
7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 8、见习期薪酬、见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规
定。
9、薪酬调整、薪酬调整分为整体调整和个别调整。
9.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、 集团公司发展战略变化以及公司整体
效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬 结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。
9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整： 指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整： 指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调
整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平
均上班天数计算。
B、薪酬支付时间：当月工资为下月
提前至休息日的前一个工作日发放
15 日。遇到双休日及假期，
10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除
的款项（如罚款） ；
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公
式如下：
实发工资 = 月工资标准
×实际工作日数 20.83
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：
应发工资 =（基本工资 +岗位津贴）—（基本工资 +岗位津贴）×缺
勤天数 /2
各类假别薪酬支付标准
A、产假：按国家相关规定执行。 B、婚假：按正常出勤结算工资。
C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D、丧假：按正常出勤结算工资 E、公假：按正常出勤结算工资。
F、事假：员工事假期间不发放工资。
H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 11、社会保障及住房公积金 11.1
上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保
险金、失业保险金、医疗保 险金、住房公积金。
11.2 非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上
海户籍员工同等标准缴纳。
11.3 其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。
12、薪酬保密、人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息
的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要， 不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。 薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）
必须加锁管理。 工作人员在离开办公区域时， 不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存
储，密码不得转交给他人。 员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。 违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准， 并随国家政策性调整而相应调整。
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