“伯乐”奖机制

来源：小奈知识网

内部推荐及奖励制度

一、目的

为了拓宽公司的人才引进渠道，及时、快速、高效地获得企业需要的人才，公司特制定“伯乐奖”------内部推荐及奖励制度，以鼓励为公司从外部招贤纳士做出贡献的员工。

二、内部推荐原则及要求

1、适用范围：除人力资源部外的所有员工；

2、原则上，不鼓励推荐自己的亲戚和密友加入公司。

三、内部推荐及奖励操作流程

1）员工如有符合公司在不同阶段招聘的岗位要注的合适人选，可以将其简历第一时间提交到人力资源部；

2）人力资源部会根据公司招聘流程进行简历筛选、笔试及面试等工作；

3）如面试合格，将按公司招聘及录用程序进行；

4）人力资源部将及时将结果反馈给推荐人；

5）候选人入职后，人力资源部将根据内部推荐的奖励标准为推荐人进行奖金发放。

四、内部推荐奖励标准及奖励方法

1）根据员工推荐的候选人（非应届生）最后进入公司定的级别不同而获得不同的奖金金额，金额在500-2000元。

2）奖金将于候选人顺利通过试用期后的第一个月发放给推荐人。

五、其他事项

1）此规定于X年X月X日起生效执行；

2）集团人力资源部对本制度拥有解释权和修改权。

集团人力资源部

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