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职业规划中的备选方案
篇一：评估调整与备选方案 评估调整与备选方案
在现代职业规划领域中，变化是永恒的主题，大到国家政策的调整、完善，小到一个组织领导人的更替、组织制度的调整，产品的更新换代，乃至个人家庭的变化等等都会影响到个人职业生涯发展以及生涯规划的执行过程。因此，要想赶上日新月异、飞速发展的时代，就要时时注意个人的状况和外部环境的变化，不断地审视自我，不断的调整自我。不断的修正职业生涯的策略和目标，以使职业生涯规划行之有效、切实可行。因此，我结合自己在实现职业生涯目标的过程中可能出现的实际情况，对职业规划的内容进行了评估分析和作出相应的调整。 1. 评估的内容：
（1） 职业目标评估：项目经理-----预算工程师或自己创业
（2） 职业路径评估：施工员、预算员、工程师、项目经理助理、项目经理-----预算员、
(来自:WWw. : 职业规划中的备选方案 ) 预算工程师、助理，项目经理
（3） 实施策略评估：学习、创业、就再业并学习-------学习、再学习、就业、创业
（4） 其他因素评估：施工员（独身），就业（积累）--------项目经理（家庭），创业（团 队）
2. 评估方法：
（1） 对在校期间的规划完成情况以学校所组织的考试和考察结果为准。
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（2） 毕业后的目标完成情况以目标时间内是否完成为准。但因为社会的复杂性，所以允
许有一年左右的波动期。
（3） 争取执业资格证方面达到目标时间是否考取为准。
3． 评估时间：小蜗认为毕业后五年内，一年评估一次是有必要的。在此期间，充分认识自我并随时调整进度和计划，为日后更好地生活与就业打下基础。 4. 备选方案：
（1）在校期间的方案与主方案所规划的一致。 （2）毕业后可向预算员方向发展。
（3）职业通路：施工员——预算员——预算工程师——高级咨询师 5.规划调整原则：
（1）尊重个性和风格；（2）实施多元选择；（3）综合分析与评估；（4）以长远职业发展为出发点；（5）考虑家庭与家人的变化；（6）找到个人兴趣与工作的结合点。
篇二：职业生涯规划方案 职业生涯规划方案 一、自我认知 1、360°评估 （1）个性 特征
☆ 思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强； ☆ 健谈，对人对事热心而富有感情；
☆ 信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队利益出发来考虑问题； ☆ 理智，客观，能冷静地分析一切； ☆ 有较强的独立思考和解决问题的能力。 （2）兴趣 爱好
● 喜欢篮球运动，能够锻炼我的反应能力和团队合作能力；
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● 喜欢跑步，登山，游泳； ● 交朋友，喜欢与人探讨问题。 （3） 能 力 分 析 能力优势
◆ 自小养成了艰苦朴素、吃苦耐劳的精神；
◆ 学习认真勤奋，踏踏实实，不骄不躁，具有强烈的责任心； ◆ 胸怀目标，具有远大的理想，敢于拼搏，不怕失败； ◆ 对待别人真诚，细心，能够善于听取别人的建议； ◆ 善于与别人沟通，具有较强的交际能力； 能力弱势
◇不够自信，不够果断，意志不坚定， 易钻牛角尖 制定目标不考虑实际 ； ◇有时对一些事情缺乏耐心，易被动摇有时蛮迂； ◇有些看法往往脱离现实，考虑问题缺乏实际； ◇有时候容易感情用事， 做事心急有点冲动 。 (4) 价 值 观 人生价值观
我坚信“有志者事竟成”，相信通过自己的不断刻苦努力，必定可以到达理想的彼岸。兴趣是最好的老师，我热爱我的选择。 （5）职业价值观
我喜欢具有稳定收入的工作，任务明确目的性强，能够面对较大的治理挑战，不断解决一个个难题，希望有一个能够充分发挥我的创作才能的工作。 2、自我认识小节
我认为自己还有很多地方需要改进，很多方面有待提高。积极参与更多的实践活动，积累更多的知识，增加信心，提高自己的综合能力，提高自我要求，做任何事都追求更好，不断坚定自己的理想，完善人格。
通过以上客观自我探究，我在将来的职业生涯中我适合做一些稳定的工作，能够施展我的才能，充分发挥我学习能力强的优势，比如技术、维修及技术研发类或中层管理人员等。不足之处改正措施如下：
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1）做每件事之前进行规划，使事情有条不紊地进行；
2）学习情绪疏导法，在以后的生活当中能控制住自己的情绪，让自己的情商提高一个层次；
3）在以后的生活中逐渐改进自己的浮躁和轻浮的毛病，让自己变的稳重起来； 4）对突然变化的事情应该逐渐学会适应； 5）多参加社会实践，提高自己的社会经验。 二、职业认知 1、外部环境分析
(1) 学校环境分析：我校是一所培养综合能力高素质人才的专科类学校，应用电子专业学校给予了足够的重视，师资力量雄厚，各类教学设备及实验设备齐全，为我们学习理论知识和增强动手操作能力提供了充分的物质保障。我校所在的大连金州新区，其中就有相当一部分电子企业，为我们的提供了广阔的就业空间。
(2) 家庭环境分析：由于家庭条件艰苦，很多事情需要动手去做，所以从小我养成了较强的动手操作能力。
家里的废旧电器常常舍不得扔掉，而我喜欢研究事物的本质和物件的物理结构，从小养成了对电子电器浓厚的兴趣； 父母善于交际，我喜欢跟随父母左右，受此潜移默化的影响，养成了良好的口语表达能力；从小从事过多的体力劳动，练就我一副强壮的身体，能够承受各种压力。
(3) 社会环境分析：近年毕业生人数不断增加，整体经济下行，相关行业用人需求减少，使就业竞争更为激烈。高校毕业生的就业局面相当严峻，就业问题是当前大学毕业生面临的最大难题。但是，从国家社会经济发展的总趋势来看，毕业生就业的前景总体上是非常乐观的， 经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间，尤其是电子行业的发展呈现一片繁荣景象，对于电子领域的专业人才需求很大。在未来很长的一段时间内，这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。
因此，在挑战与机遇并存的形式下，我应该懂得迎接挑战，抓住机遇，利用大学时光好好锤炼自己，努力学好本专业，使自己能够掌握过硬的专业理论知识，同时注重实践操作能力的培养和通过实习积累丰富的工作经验。另外，结合我校培养人才的宗旨，努力提高自己的综合素质和能力，使自己在以后的职业生涯中拥有强劲的竞争力。 （4）环境分析小结
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通过以上对我国及我市电子行业就业前景的分析，可以看出作为应用电子专业的学生，我们的就业机遇还是很广阔的，我的就业目标是毕业后进入电子行业，成为一名电子技术人员。大连是最为理想的就业城市，这里机遇众多，并且我对大连市的就业环境较之其它城市比较熟悉，毕业之后一到两年内，先在大连熟悉行业做起，等职业发展成熟后，再到电子行业发展迅速的北上广前沿地区或自我创业。 2、目标职业分析
(1) 目标职业名称：电子企业技术人员（目标是项目经理）
(2) 岗位说明： 电子企业的项目经理就职要求很高，不仅需要掌握过硬的电子理论知识和熟练的操作能力，能够成为电子生产、研发的一线高级技术工人，更是需要较强的管理能力和领导才能，因此，我在学好本职专业的同时，更应该加强相关能力的培养。 3) 工作内容：
1）负责项目的设计方案和项目程管理； 2）负责项目质量检查工作； 3）负责对技术质量的改善工作；
4）负责公司技术管理人才培养和专业技术队伍的建设。 3、职业素质测评 (1)SWOT分析
①我的优点：不怕苦，善于为人着想，头脑冷静，充满活力，比较适合高强度工作。
②我的缺点：做事马虎，遇急事易慌，立场不够坚定，动手能力差，要多点实践经验，培养应急能力。
③我的机会：作为电子专业的学生，在专业方面具有优势。
④我面临的威胁：虽然我对电子行业有着浓厚的兴趣，希望将来自己从业的第一份职业是电子技术人员，但在当今这个工作和专业很难对口的形式下，对我的就业也是一种巨大的挑战。但是尽管如此，我还是要做好进入电子行业的准备，因为我相信机遇都是给有准备的人的。 （2） 职业认知小节
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通过对内外部就业环境分析以及SWOT分析，我认为将来进军电子行业还是存在很大机遇的，我国电子行业就业前景相当广阔，只要我能够适应社会需求，掌握从事电子行业所需要的各种能力，我相信我一定可以在该领域开拓自己的一片蓝天。
电子企业技术部项目经理的就职要求很高，不仅需要掌握过硬的电子理论知识和熟练的操作能力，能够成为电子生产、研发的一线高级技术工人，更是需要较强的管理能力和领导才能，因此，我在学好本职专业的同时，更应该加强相关能力的培养。
通过SWOT分析，我的性格和职业素质还存在很多不足之处，为了适应目标职业的要求，应该加强这些不足的改善，将自己的优势尽可能的放大，将自己的劣势尽可能的缩小。 三、职业生涯规划设计 1、确定目标和路径
通过前面两章的自我认知和职业认知，我已经明确了我今后职业发展的道路，我的最高目标就是成为一名中型电子企业的技术部经理。可是这个目标对我来说还很遥远，我需要把它分解为短期目标、中期目标和长期目标，分步实施，一步一步朝我的职业发展目标迈进。具体的分期目标和实施计划如下： ① 近期职业目标：努力提高自己的学习成绩，不断充实自己的知识，让自己变得更加强。 ② 中期职业目标：毕业后的几年是我与社会磨合的时期，在此期间，我将完成由学生到职
场人员角色的转换。先找一家电子企业工作锻炼，从最底层做起，提高自己专业素养。 ③ 长期职业目标：长期目标是我职业发展的最终目标，在这个阶段中我将会更加认真更加
努力并且完成我的职业规划，最后达到自己的职业定位。找一家大型的正规的具有发展前途的公司，真正开始自己热爱的职业生涯。并不断发展提高。 ④ 职业发展路径：从一开始，不骄不躁，认真学习，所做的一切都是向着这门行业发展。抓住一切可以提升自己能力的机会，吃苦耐劳，不计较付出。至此，我的职业定位已经基本完成，实现了我的职业目标，已经成为一家中型电子企业的中层管理人员。如果创业时机成熟，我将创办一家自己的电子企业。 2、制定行动计划 （1）短期计划：
学习方面：除了学习自己的专业课，我利用课余时间读了大量的书籍，涉及很多领域，比如管理学，市场营销，企业管理等，学到了更多的知识，为我朝着最高职业目标迈进奠定了良好的基础；
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实践方面：为了增加自己的社会实践能力，暑假期间我走进社会，深入企业，参与暑期社会实践活动，不仅锻炼了自己的动手操作能力，同时也积累了宝贵的社会工作经验。另外，重要的是我通过与职场人士的接触、交流，了解了更多就业信息，行业发展咨讯，为我大三的学习指明了方向，也为了更好的实践我的生涯规划奠定了基础；
就业方面：平时我积极参加学校举办的各种活动，着重培养自己的综合能力。取得了一系列的荣誉证书，这些都是我综合能力不断增长的见证。 （2）中期计划：
毕业后参加电子企业招聘会，展示自己的能力进入公司工作。听从公司的安排，从基层干起。表现出色得到老板的提拔。 （3）长期计划：向更具发展前途的企业进军。 3、备选职业规划方案
由于社会环境、家庭环境、组指环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好的把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
我的备选职业规划方案：毕业后如果不能按照原计划顺利发展,不能在电子行业找到一份合适的工作的话，我将会考虑向电子产品销售人员、网络维护人员、中小型企业业务员等方向发展。 四、结言
任何目标都需要自己不断地努力，不停地为之奋斗。写在纸上只是几小时的功夫，但实现却需要几年甚至一生的时间。只有坚定理想，才能有勇气和力量不断前进。尽管前路曲折，做自己最想做的，就依然是开心充实的。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 篇三：职业规划考试答案
以下哪一项是职业生涯决策的类型？（） B. 冲动型
下列不属于大学生职场角色转换技巧的是
C. 社会环境适应 以下哪一项不属于贷款的程序？ C. 财产调查
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什么目标为职业生涯发展指明了方向？ B. 长期目标
SWOT模型是由哪位理论家提出来的？ D. 安德鲁斯
创业者之所以寻求团队合作，其目的在于弥补创业目标与自身间的差距，这说明创业团队组建需遵循（互补）原则
在目标中设置一些明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据，这是目标设置的什么特点？
A. 可衡性 职业生涯发展的备选方案的设计原则是 时机性原则 说服的沟通技巧有 提问法
以下哪一项不属于CASVE模型决策的步骤？ 讨论
以下哪项不属于评估创业机会是否具备市场吸引力的要素？ 投资回报率
以下关于流程说法不正确的是 结构决定流程
劳动者在试用期的工资
与本单位相同岗位最低档工资相同
以下哪一项不属于与创业投资人洽谈的心理准备？ 准备反馈问题
以下哪一项属于政府基金的支持方式？ 贷款贴息
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从业者一生只从事一种职业并坚持职业生涯向纵深发展，这种生涯路线形态属于 单一型
劳动合同 需在下列何种情形下终止。 . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
大学生在职业生涯规划中进行职业定位时，应注意哪两个方面? 目标职业甄选与职业路径选择 下面哪种方法属于拒绝的基本方法 直接拒绝法
与完美主义的人相处，以下做法不恰当的是 坦率地指出其错误的地方
强调对职业理想状态的追求，指的是哪种类型的职业生涯行动策略？ 从业期待型
团队领导职能不涉及以下哪一方面的领导活动 团队领导要带领成员战略 计划
及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行评估、调整和完善，属于职业生涯规划流程中的 反馈修正
职业兴趣是人们对职业及与职业有关的活动的（）和选择性态度。 积极情绪反应
喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ 实际型（R型）
以下不属于执行力包括的四大核心要素的是 能力
以下哪一项不属于寻找创业伙伴“三问”？ 我要找什么样的人
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人际关系在职业生涯发展中的意义不包括： B. 良好的人际关系对个人事业的成功没有积极作用
大学生在职业规划过程中，在了解经济环境时拿一下不属于谈说内容 经济相关法律法规
下列选项中哪一项是职场素质培养目标确立的前提： 职业生涯规划
目标始终不变的职业生涯路线属于哪种类型？ 上升直线型
以下关于岗位和角色的说法正确的是 岗位是一个点，而角色则是一个区域
（不确定答案）以下对人事代理制度描述不正确的是 人事代理不算工龄
（）是指人们参与社会分工，通过利用专门的知识、技能，创造物质财富与精神财富，并取得合法收入，以此来满足物质生活与精神需求的工作。 职业
下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是 对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好
以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业，这种生涯规划方法，我们称之为（） 刻板印象法
（）是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施？ 职业生涯行动策略
以下哪一项属于债务融资？ 私人借贷
当创业遇到困哪时，需要坚强的（）克服心理冲突，将创业实践活动进行到底
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意志力
职场中，倾听的价值在于：A弥补信息不足和经验缺陷 多选：
1、 创业计划的创新性可以体现在哪些方面？
经营管理创新、商业模式创新及优化、产品、技术或服务的创新 2、 如何规避创业中的风险？
建立财务预防机制、企业的持续融资能力、对财务风险做出恰当的处理、认真筹划创业初始需要的融资或投资数额
3、 设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤？
设定备选行动计划、设定备选行动路径、设定备选职业目标
4、（答案不确定）商务洽谈时，座位安排的原则是（）正确《大学生职业规划素养》P170洽谈会
如果谈判桌竖放，应以进门方向为准， 右侧为上，属客方。
如果谈判桌横放，面门的一方为上，应属于客方。 5、职业生涯规划评估与调整的内容包括： 实施策略、实施路径、实施时间、生涯目标 6、职业形象必须遵循的原则包括（） 与工作特性相契合 与办工场所格调相契合 与区域文化内涵相契合 与个人职业气质相契合
7、以下那些模型属于职业生涯线路模型？ 水平线型、抛物线型、上升曲线型、台阶折线型 8、团队中的执行者应该具备哪些特质？
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能够集中精力，迅速将目标转化为实绩 具有不怕失败，无所畏惧的坚强性格
能遇见可能发生的拖延情况，突发状况，并及时提出解决措施 思维清晰条理，能够冷静把控事态的发展 9、创业市场调研包括哪些核心内容
竞争对手调研、顾客情况调研、市场销售策略调研、市场需求调研 10、平衡单决策模型的步骤是
填写平衡单、确定权重和各因素的分值、计算得分、选择与反思 11、职业生涯规划的影响因素包括 自身变化、组织变化、环境变化
12、大学生职业规划过程中，进行企业探索时应探索的主要内容包括： 企业的职能设置、企业的发展愿景、企业的基本信息、企业的主营业务 13、执行力的3A原则包括
应变性原则、敏捷性原则、协调性原则 14、职业生涯规划的重要性是 答案不确定
15、职业素质水平偏低的表现是
职业形象不突出、职业道德不理想、职业意识不明显、职场技能较薄弱 16、如何避免创业经验不足的风险 利用大学社团得到实践锻炼 利用大学课余时间和寒暑假打工 参与学校的科研项目获取经验 毕业后在企业进行实际锻炼
17、为了求职面试准备更充分，建议考生可以做到这几点：
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不确定答案
18、关于能力与知识、技能的关系，以下哪种说法错误 能力是外显的，知识和技能是内隐的
能力可以在较短的时间内提高，，知识和技能需要长时间的锻炼 能力等同于知识
19、用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动 合同 未依法为劳动者缴纳社会保险费
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 未及时足额支付劳动报酬
20、按风险对所投入资金及创业投资的影响程度划分，创业风险可分为： 流动性风险、收益性风险、安全性风险
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