薪酬是指职业中雇佣者和雇主之间发生的各种形式金钱交换的总和。薪酬不仅包括直接报酬，即薪资和报酬，还包括一些更多报酬，比如社会保险、补贴和津贴、奖励和奖金、退休金等等。 薪酬的类别
一般来说，薪酬可以分为两大类：直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬包括工资、奖金、补贴、津贴及其他与日常工作有关的金钱报酬。它们的金额基本上是由雇佣者的学历和工作能力决定的。
间接薪酬包括退休金、社会保险、住房补贴、健康保险、员工购物折扣、交通补贴、教育补助金等。这些薪酬是基于特定公司政策而设置的，可以帮助减轻雇员的家庭负担，增加他们的生活质量。
薪酬的其他要求
除了薪资和报酬，许多雇主还需要一些其他要求，比如社会能力、外语能力、求职信、简历准备等。
这些要求体现在雇主招聘的基本准则中，一般来说，基本的要求满足了雇主的基本需求，而超出基本要求的就是比较重要的保障。因此，多准备一些扩展要求可以使求职者更有竞争力。 结论
薪酬是一个复杂的概念，涉及雇佣者和雇主之间各种金钱交换的总和，包括直接报酬，如工资、奖金、补贴及津贴、以及间接报
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酬，如社会保险、住房补贴、健康保险、员工购物折扣、交通补贴、教育补助等。薪酬还可以是非金钱形式，比如福利和许多其他报酬形式。此外，求职者还需要准备一些其他要求，如社会技能、外语能力、求职信和简历等，以期取得更有竞争力的薪酬。
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