职工代表大会工作条例

职工代表大会工作条例

第一章 总则

第一条 为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职

工的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结

合本集团实际，制定本条例。

第二条 职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主

管理权力的机构，依照相关法律规定及本条例行使职权。

第三条 本制度适用于集团各部门、各子（分）公司。

第二章 职工代表的选举与权利

第四条 职工代表的选举：

（一）职工代表由职工民主选举产生；

（二）职工代表的比例、结构。职工代表名额，为职工总数的2~10%；

公司根据职工人数和部门设置情况，确定代表总数及名额分配方案。

（三）选举职工代表时，以无记名投票方式进行，不得指定，如有违

反，一经查出，所指定代表资格立即无效。

第五条 职工代表的任期、替补、撤换：

（一）职工代表实行任期制，每届四年，可以连选连任；

（二）职工代表，调离选举单位或退休、内退、死亡时，其代表资格

自行消失；职工代表犯有严重错误和触犯刑律的，撤消其代表资格；

（三）职工代表对选举单位的职工负责，选举单位有权监督或者撤换

本单位不称职和不能行使权利和履行义务的职工代表。

第六条 职工代表的权利：

（一）有选举权、被选举权和表决权；

（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对执行职工代表大会决议

和提案落实情况的检查等民主管理活动，有权参加对领导人员的质

询。

第三章 职工代表大会的组织工作

第七条 职工代表大会的届、次：

（一）职工代表大会每届两年，每年召开一次会议；

（二）每次会议必须有三分之二以上的代表参加方为有效，遇有重大

事项，经三分之一以上代表的提议，可以召开临时会议；

（三）职工代表大会表决的事项，必须经应到会代表过半数通过方为

有效。

第八条 职工代表大会的表决方式：

（一）职工代表大会报告中予以确认的事项，一般采取举手表决方式；

（二）职工代表大会职权中规定的审查同意或否决、审议决定、评议

监督的事项，采用无记名投票的方式；

（三）职代会形成的决议要向全体职工书面公布。

第九条 集团公司职工代表大会行使下列职权：

（一）审议建议权。听取和讨论集团公司的行政工作报告、企业的中

长期发展规划和年度经营计划、重大投资方案、重大技术改造方案、年度

财务预决算、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、职工培训计划、提

案征集立案和提案处理落实情况的报告，提出意见和建议；

（二）审查同意或否决权。讨论通过企业的工资分配原则方案、集体

合同草案，涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、奖惩办法

及其他重要的规章制度；

（三）审议决定权。审议决定职工福利费使用方案、职工生活福利设

施计划安排等重大生活福利事项；

（四）评议监督权。评议监督企业领导班子和领导干部，并提出奖惩

和任免的建议。评议企业领导干部对象包括总经理、副总经理、副书记、

工会主席、总经理助理；

（五）民主选举权。依法选举和更换公司董事会、监事会中的职工代

表。职工董事和监事候选人由公司工会组织职工提名；

（六）听取领导干部廉洁自律情况、企业业务招待费使用情况的报告，

听取和监督集体合同履行情况、厂务公开内容的公开情况，听取上届职代

会工作情况报告；

（七）法律法规和企业章程规定的其他职权。

第四章 职工代表大会的议题和提案

第十条 确立职工代表大会的中心议题

职工代表大会的议题，应围绕深化企业改革、增强企业活力、促进技

术进步、提高经济效益和针对企业的经营管理、劳动分配制度等重大问题

来确立。

第十一条 职工代表大会提案的征集和处理

提案内容主要是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身

利益的规章制度或者重大事项。提案应以书面形式提出，内容包括提案的

理由、依据、具体要求和解决的办法，并由提案人和附议人署名。

第十二条 征集和处理提案的程序

（一）公司工会发出征集提案的通知，向职工代表发提案征集表；

（二）职工代表在调查研究、收集职工群众意见后填写提案表；

（三）各职工代表组对提案进行筛选整理后，交公司；

（四）公司对提案内容进行审查，符合提案条件的即可立案。不符合

人力资源体系制度汇编•第二部分•组织、招聘、薪酬、绩效

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条件的退还本人并予以说明；

（五）对已确定立案的提案进行分类、整理、登记、送公司办转呈公

司领导提出处理意见；

（六）把公司领导签发意见后的提案分转有关承办单位处理、实施。

对因条件限制暂时不能落实的提案，向提案人作必要的说明；

（七）公司对提案落实情况负责进行催办；

（八）组织职工代表对提案落实情况进行检查；

（九）向下一届职工代表大会报告提案的处理和落实情况。

第五章 附则

第十三条 本制度为集团基本制度，解释权归工会。

第十四条 本制度自颁发之日起实施，前期相关规定自行废止，未尽

事宜将另行补充。

修订颁发日期： 二○一○年四月二十八日