职业指导规划书我的目职业指导计划

职业指导规划书我的目职业指导

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职业指导规划书我的目 职业指导计划

职业指导计划进入“十二五”，随着经济产业结构调整升级，劳动者技能与岗位需求不匹配、就业观念与市场实际不适应的矛盾将日益突出并将长期存在。为此作为公共职业介绍机构软实力的职业指导，必将成为今后极其重要的工作内容。为了进一步加强职业指导工作，扎扎实实加强职介队伍建设，为求职者提供优质服务，制订本工作计划。

一、指导思想通过强化指导培训，丰富职业指导载体，充实职业指导内容，完善职业指导模式，健全职业指导机制，使**职业指导实现新突破、取得新成效、再上新台阶。

二、工作计划（一）丰富职业指导载体1、提高职业指导进村、进社区质量在2011年的基础上，进一步加强职介所与街镇劳务所的互动，继续推进职业指导进村、进社区活动，形成职业指导长效机制。继续推进具有区域特色的“相约星期三”、“就业直通车”等专项职业指导活动。

要扩大“双进”的影响，必须做到：一是每次进村、进社区职业指导工作都有相应的主题，和针对性的指导内容（为此应有针对性地遴选受指导人员），活动前有方案，活动后有效果评估；

二是对指导对象要有台账记录，有后续跟踪服务，并对有需求的对象提供个性化的一对一指导服务；

三是职业指导与有针对性的招聘面试相结合，提高求职者参与职业指导的积极性。

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2、在高校内建立职业指导工作站，扩大职业指导氛围应届毕业生一直是**就业服务工作的重点，在2011年**也通过多次职业指导进校园活动，将指导服务前移，让在校学生提前接受指导服务。

2012年，各职介所可选择区域内的高校，建立职业指导工作站，或者职业指导工作室，以建立定期职业指导工作日的形式，为在校学生提供职业指导服务。

3、依托“就业服务综合信息平台”，配合街镇加强对应届毕业生，青年失（无）业人员的指导各职介所根据“信息平台”中劳动力资源管理模块查询各区域内人力资源数据的情况，进行分析和筛选，重点加强对应届毕业生和失业、无业青年的推荐和指导服务。并通过与街镇协作，做好2012年的青年职业导航活动。

（二）完善职业指导工作内容1、职业指导工作内容、流程标准化2012年，我区将加强职业指导内容、流程的研究，集中各所职业指导员的力量，在职业指导服务流程上建立一套标准化的指导程序，形成较为统一的指导规范。探索根据指导对象的条件、状况，提供不同的指导内容，着力推进简历制作、面试技巧、性格分析、能力测试、能力拓展、心理疏导、冲突化解等内容的标准化。

2、加强产业、行业、岗位分析市场分析工作是职业指导工作的重要内容。离开市场需求分析的指导，就是“无源之水、无本之木”式的指导。因而要加强行业、岗位分析工作，各所在原一个区域、一个行业用工分析的基础上，确定数个（每所至少两个）岗位，每季度进行市场供求情况分析。要加强与行业协

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会、区域有关部门的联系，准确掌握市场动态，强化就业形势研判。为用工单位、求职者提供清晰、有效的指导。

（三）加强职业指导队伍建设要持之以恒地抓好队伍建设，提升人员素质，使每一个职介工作者成为政策宣传员、职业（创业）指导员、培训指导员、心理疏导员，努力形成**公益职业介绍（指导）品牌。

1、壮大职业指导队伍要整合社会资源，邀请大中型企业的人事干部、学校就业指导老师、人力资源管理者、律师、社会工作者、退休优秀思想政治工作者等各类贤达参加职业指导团，为指导对象开展职业讲座、个性化职业指导服务等，进一步壮大职业指导队伍，充实职业指导力量。

2、组织职业技能培训，提升理论水平1、职业指导证书培训2012年计划安排3名已经获得助理职业指导师的优秀职业指导员参加职业指导师的培训，部分优秀职业指导员参加助理职业指导师培训。

2、其他相关技能证书培训安排优秀的职业指导员参加心理学、人力资源管理师等相关科目的培训。

3、通过学习交流，提升实战技能（1）、政策法规学习邀请中心各职能科室的工作人员以及各类就业政策专家，为职业指导员开展各条线不同类别的劳动就业政策培训，让职业指导员熟练掌握各类政策，加强与培训、保障等部门的联动。

（2）、首席职业指导师培训首席职业指导师可根据自身的优势和特点，每年为全区的职业指导员开展2次职业指导培训，培训内容可包括理论知识、实践技巧、拓展训练、团队合作等各方面内容。

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（3）、案例分析交流为加强各职介所间一线职业指导员的交流与沟通，拟每季度安排一次职业指导员（及优秀就业援助员）案例交流。由两个所的一线职业指导员将平时遇到的经典案例进行分析，共享，体会。每次交流确定主题，讲解相关案例，进行效果评估。

（4）、职业指导专家团培训邀请职业指导专家团里的专家，为职业指导员或就业援助员开展培训讲座。

（5）、区职介所职业指导员为就业援助员开展培训安排职业指导员为对口街镇的就业援助员开展培训，以提升就业援助员的职业介绍、职业指导技能，以更好地相互配合，相互协作。

4、参观用工单位，增强对行业、岗位的感性认知安排职业指导员到不同行业和不同规模的企业参观，进一步了解行业岗位的具体情况，在代理招聘中能够更加具体的把握岗位的全面情况，更好地为企业和求职者服务。

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