走访体察民情民意要以人为本

走访体察民情民意要以人为本

全面推行“八法工作制”是进一步密切干群关系，改进干部作风，改善民生福祉的务实举措，是确保群众话有说处，怨有诉处，难有解处，事有办处的有效方法。而体察民情民意，撰写民情日记则是反映群众呼声，反馈群众意见，摸排连队矛盾，解决实际问题的好形式、好方法。

在连队我主要负责连队的行政工作，还是支部的副书记通过基层组织建设年活动的开展，八方工作制的落实，我深刻体会到只有真正做到体察民情民意才能创新工作局面，也只有这样才是以人为本。驻连入户法：干部党员坚守岗位“住连队、到地头、入职工家庭、解难题、办实事”与连队职工零距离的接触，倾听职工群众的呼声，了解亟待解决的热点、难点问题，通过驻连入户，进一步转变干部作风，解决干部“走读”现象。

中华文明历来注重以人为本、尊重人的尊严和价值。早在千百年前就提出了“民惟帮本、本固帮宁”，强调要利民、裕民、养民、惠民，“政之所行，在顺民心；政之所废，在逆民心。”中华古代的民本思想，体现了朴素的重民价值所向。但那是君民关系，是统治阶级和被统治阶级的关系，所提倡的民本思想只是为了缓和阶级矛盾。如今开展组织建设，落实八法工作制它坚持把职工群众利益放在首位，体现了职工群众当家作主的历史地位，体现了以人为本的执政理念。是真正尊重职工群众的历史地位，关心人、爱护人、尊重人的价值，将实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益作为出发点和归宿，作为发展的根本目的和评价标准，是连队稳定和谐的必然要求和具体体现，是全面建设小康连队的根本要求。因为体察民情民意坚持以人为本就是坚持了历史唯物主义的基本原理，有谁又能提出质疑？纵横千百年的历史以及西方某些政治势力鼓吹的“人权高于主权”的现象，我们都找到了以人为本坚持了历史唯物主义基本原理的许许多多的论据。

一 重新认识走访体察民情民意的重要性

走访体察民情民意具有纽带作用、渠道作用、组织作用、教育作用。尽管这些我理论上都明白，但是要做到以人为本，再实践到工作中，我对入户走访体察民情民意工作有了新的认识。走访体察民情民意在坚持维护连队利益、集体利益和职工利益的前提下，坚持维护职工群众的具体利益。国家、集体和职工个人三者利益的关系的好坏主要看政务公开发挥的作用有多大，是否真正做到公开、透明以人为本；是否使广大干部职工群众真正心悦诚服。深入密切联系群众，把职工群众的所思所想、所盼、所求记录下来，解决职工群众在生产、生活中的困难和问题，真正使连队领导干部成为职工群众成为职工群众的亲人，同时走访体察民情中职工群众反映的问题和发现的问题解决不了的支部班子成员进行讨论会诊，找出问题的原因和问题的解决办法，解民忧帮民困，实实在在的为职工群众办实事。

二 继续加强走访体察民情民意的凝聚力

体察民情民意已经涉及到了方方面面，走访的内容也随之增加，这就要走访体察工作要从自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式。积极引导职工群众参与民主管理，提高主人翁地位，坚持以人为本做好走访工作，这样才能做好稳定工作。结合连队的中心工作开展各种走访体察工作，民情工作紧跟连队生产的季节、紧贴实际、实现以重点突破带动整体工作；主动服务基层群众，善于创新方法，做到以情感人、以理服人；扎实为职工群众办好事、办实事，增强连队的凝聚力。

三 只有坚持以人为本的走访体察才能促进连队的工作

坚持以人为本的走访体察工作是连队工作的根本出发点和落脚点。做为XX的主要领导，就是要把自己的工作实际同连队的职工群众谋利益保持一致，完成各项任务与职工群

众的利益一致。坚持连队的发展以职工群众为主，坚持连队的发展依靠职工群众，坚持连队的发展成果与职工共享，坚持走访体察民情民意工作以人为本。

也就是说走访体察民情民意是谋求连队发展的出发点和落脚点。以人为本是以连队的职工群众为本。如今职工增收困难、又连续两年遭受冰雹灾害的袭击，有一种雪上加霜的感受，面临的困难是突出的。职工群众需要扶持，农业基础需要加强，在职工群众情绪波动之际，走访体察民情民意就显得尤为重要。对职工提出的意见和建议的落实情况要及时向职工群众反馈，

党员干部要广泛了解职工群众的诉求和愿望，支部及时召开民情日记分析会，落实办理责任、措施，做到件件有落实，实行季报告制度。

走访体察民情时要始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益做为连队工作的出发点和落脚点。稳定和完善基本经营制度，健全规范土地管理制度，健全连队的民主管理制度，切实纠正损害职工群众利益的突出问题。坚持以人为本的走访体察制度，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。关心职工群众的疾苦、倾听职工群众的心声，集中职工群众的智慧，讲实话、办实事、求实效。坚决反对形式主义、官僚主义，努力为职工群众创造实实在在的业绩。

二 职工群众是连队发展的前提和动力

农业是安天下、稳民心的战略产业。入户走访时尊重职工群众意愿，着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，赋予职工群众更加充分而有保障的土地承包经营权、现有土地承包保持稳定长期不变。充分发挥职工群众的主体作用和创造精神，通过各种方式提高职工队伍的综合素质，以促进连队的全面发展。

“住连队、到地头、入职工家庭、解难题、办实事”与连队职工零距离的接触，倾听职工群众的呼声，了解亟待解决的热点、难点问题。通过走访把所了解到的热点、难点问题和难题进行汇总，支部通过民情分析会的形势，确定每个星期召开民情分析会，对收集上来的问题进行梳理归纳，根据分工和工作职责逐一进行落实，由牵头领导对办结情况进行说明，提出与团连政策相符合的建议和解决方案，支部通过QQ群的形式公开党务公开热线电话，同时利用公开栏的形式，解决问题、化解矛盾，让职工一看就明、一看就清，达到解决热点难点问题的目的 ，拉近了党群干群之间的距离，也消除了隔阂，更促进了连队各项工作的正常和谐有序的开展。

在种植结构的大调整下，连队的种植、养殖、庭院经济要向多元化、多形式体系转变，拓宽职工群众的增收渠道，改善和提高职工群众现有的生活水平。只有职工富了、人心稳定了，连队才能稳定发展，因为职工群众是连队发展的前提和动力。

三 坚持连队的发展为了职工群众、依靠职工群众

1 坚持以人为本的发展观就是要尊重连队职工群众的价值主体地位，做到连队的发展为了职工群众，连队的发展依靠职工群众。在连队的实际工作中，必须坚持从群众中来，到群众中去。入户走访深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力、不断实现民利，保证连队的工作更好的体现职工群众的利益。

2 走访要时刻牢记职工利益无小事的道理。把实现职工群众增收致富落实到连队发展的各项工作中去，特别要落实到关心职工群众的生产生活中，入户走访倾听职工群众的呼声、了解职工的意愿，使做出的决策、采取的措施、推动的工作更符合客观实际和规律。

3 入户走访要求我们尊重职工群众的发展实践主体地位，最充分调动职工群众的积极

性、主动性和创造性，最大限度的集中职工群众的智慧和力量。坚持尊重职工群众的劳动、创作力、激发职工群众干事业的创造活力。创造良好的、文明的、和谐的、稳定的居住环境。尊重职工的创新能力，鼓励职工创新、坚持创新，使职工的创造愿望得到尊重、支持和发挥。提高职工群众的整体素质，树立职工学习、终身学习的理念。努力培养一批批拔尖的创新人才，建设一支高素质的屯垦戍边的新型职工队伍。

4 坚持连队的发展为了职工群众，坚持连队的发展依靠职工群众，以此来指导连队的各项工作，发展连队的经济建设，这也是入户走访的责任，让连队的各项工作更能体现职工的利益，使连队的各项工作依靠职工群众去圆满完成。让职工群众享受到改革开放八法工作制以人为本的魅力，使连队的发展始终充满蓬勃生机和旺盛活力。

在走访体察民情时要对职工群众反映的问题和发现的问题进行讨论会诊，找出问题的原因和问题的解决办法，解民忧帮民困，实实在在的为职工群众办实事。这样才能做到真正的以人为本，才能发挥走访体察民情的现实作用。

在组织建设年活动中、落实八法工作制，走访体察民情民意，在今后的工作中深入职工群众家中、深入到田间地头，再不能犯脱离实际的错误。人的全面发展只有随着经济社会的发展而逐步得到实现，坚持走访体察民情以人为本，让群众看到变化、见到实效，提高了干部的责任意识，使职工得到良好的服务，是促进连队科学发展的出发点和落脚点。要在新时期增强自己的紧迫感和使命感，抓住产业结构调整的机遇加快连队的发展，做好走访体察工作是我们学习后所想要做的、也是必须要做的工作。这样才能增强党支部的战斗堡垒作用，提高了党员队伍素质、提高干部工作能力、职工群众才能真正得到实惠。