1、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到____天以上。
2、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长的考勤，队长负责对队员的考勤。请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报县帮扶办备案。请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报县帮扶办审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。
3、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。
4、学习和例会制度。工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。
5、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向县（市、区）驻村工作领导小组、县帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。
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6、纪律约束制度。严格落实____“八项规定”精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。
7、轮流值班制度。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。
8、工作交接制度。
驻村帮扶工作队管理制度（二）
乡镇驻村帮扶工作队及第一书记管理 考核办法（试行）
为了认真抓好扶贫工作队管理考核工作，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动全镇脱贫攻坚工作深入开展，根据省市县关于脱贫攻坚工作专题会议精神，结合我镇实际，特制定本管理考核办法。具体如下：
一、考核对象 全体驻村帮扶工作队。 二、考核原则
坚持公平公开、注重实效、奖优惩劣的原则。 三、考核方式及步骤 1.考核内容
考核的内容包括。德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核岗位目标任务完成情况。考核每季度进行一次。
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2.考核分值
考核分值为民主测评和镇党委会综合评价两个部分。其中。民主测评占____分，党委会综合评价占____分。
3.考核步骤
（1）召开述职评议大会。由镇党委派出的工作组主持，召开评议会议。参加评议会议的人员为全体党员、两委成员、村民小组长、群众代表、贫困户代表。参加会议人员不少于
1应到会人员的五分之四，因特殊原因请假的与会人员不计算在应到会总数内。
（2）个人述职。驻村帮扶工作队队员和第一书记简要述职，重点要突出岗位职责落实情况。参加会议的人员现场对其述职情况进行测评。
（3）民主测评。考核组工作人员发放《驻村扶贫工作队队员和第一书记考核测评表》，由与会人员进行现场测评。
（4）镇党委会评价。镇党委召开党委会，对测评对象进行综合评价，确定考核结果。并将考核结果进行公示，接受群众监督。
四、加减分办法
____镇党委、镇政府____召开的各种会议、开展的各种学习培训，缺席____次扣____分，全年累计迟到____次及以上或累计缺席____次及以上的扣____分。
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2.因事因病外出或不能正常工作的，必须履行请销假手续（病假须持医院证明）。请假____天以内（含____天）由镇党委书记或镇长签字同意，请假____天以上第一书记向县____申请，扶贫工作队队员向县____办申请。特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。全年累计请假____天以内不扣分，____天以上扣____分，凡未请假擅自离岗或者超假不归的，按旷工论处。
3.积极按时完成镇党委、镇政府安排的各项工作任务。 2单项任务未按时完成的，____次扣____分。
4.由于工作失误造成，受到市级单位通报批评的一次扣____分；受到县级单位通报批评的一次扣____分；受到镇党委、镇政府通报批评的一次扣____分。
5.由于工作成绩突出，受到镇党委、镇政府表彰的加____分；受到县级部门表彰的加____分；受到市级以上部门表彰的加____分；同项工作受到各级部门同时表彰的，以最高级别为准进行加分。
五、考核等次确定
考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在____分以上（含____分）的，考核等次为优秀；考核得分在70—____分的，考核等次为称职；考核总分在____分—____分的，考核等次为基本称职；考核得分在____分以下的，考核等次为“不称职”。
有下列情况之一的，在考核中直接确定为不称职等次：
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1.不带头执行党在农村的路线、方针、政策，不服从镇党委、镇政府安排的；
2.因工作失职、失误或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；
3.____纪律淡薄，无正当理由在岗____或长时间不履行岗位职责的；
4.缺乏思想道德修养，工作方法简单粗暴，宗族派性思 3想严重，办事不公，闹不团结的；
5.矛盾纠纷排查处理不力，导致群众____，越级____，甚至发生____的；
6.违反政策法律规定，受到党纪处理、行政处罚或刑事处罚的。 六、考核结果运用
考核为优秀等次的，作为推荐县委表彰优秀干部的主要依据，考核为称职和基本称职等次的不奖不罚，考核为不称职等次的，上报上级相关人事部门进行严格处理，同时在全镇进行通报。
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