优秀制度范文：交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

本页是最新发布的《交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。 第一章总则

第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。

第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。

第三条本暂行规定适用于瑞丽市交警大队二中队全体民警。

第二章考核项目

第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。

第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。 （一）全勤：无任何缺勤记录。

（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种： 1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到； 2、早退：未到下班时间提前下班的为早退； 3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；

4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工； 5、事假和病假：按考勤记录计算。

第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。

（一）中队领导考核项目

1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任； 2、个人当月上路查车验证天数； （二）外勤民警考核项目

1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；

2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率； 3、个人当月上路查车验证天数。 （三）内勤民警考核项目

1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准； 2、个人当月上路查车验证天数。

第七条警容风纪。违反警容风纪以各级督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。 第三章考核办法

第出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；

业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；

警容风纪以各级督察书面通报为据，每月累计一次； 第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。

第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：

（一）考勤分值15分； （二）业务成绩70分； （三）警容风纪15分。 第十一条出勤分值计算方法： （一）全勤15分；

（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）： 1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分； 2、早退：每早退一刻钟扣0.5分； 3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分；

4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格； 5、事假：当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分； 6、病假：当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。 第十二条业务成绩分值计算方法： （一）中队领导

1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分；

2、纠处违章日平均数达到5个以上50分；3—4个30—40分；

1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；

3、所带班民警考核不及格人数达到1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。 （二）外勤民警

1、思想汇报专题每月上路查车验证天数达到20天的记20分，每少一天扣1分；

2、纠处违章日平均数达到5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分； （三）内勤民警

1、每月上路查车验证天数达到10天的记2 [1][2]下一页