版本号修改第 次第一版（ 培训发展经理 ）职位说明书页 次第1页/共1页基本信息职位名称 ： 培训发展经理直接上级：人力资源部副总经理所属部门：人力资源部直接下属：培训主管职责与考核职责摘要：根据集团人力资源发展战略，完成培训体系建设与培训项目的组织工作要项内容描述1、根据公司战略，确定年度培训规划培训规划2、指导各子公司完成培训年度规划直接20%培训规划编制说明及时性、完整性责任度工作量比例执行标准关键考核指标1、建立和完善培训制度培训体系建设2、建立和完善培训流程直接20%年度培训规划及时性、完整性1、根据年度培训规划拟订培训专案培训项目策划2、实施、评估培训专案子公司年度培训规划子公司培训完成情况直接50%年度培训规划培训完成及时性与培训满意度工作指导指导子公司培训工作直接10%权限1、培训项目开展建议权；2、培训效果跟进权；3、内部培训讲师资格认证权；4、内部讲师课程安排与考核权；5、培训规定执行权任职资格基本资格知识结构要求（A、B、C、D、E）能力要求（A、B、C、D、E）工作性向要求（A、B、C、D、E）学历专业本科学历，管理类、人力资源类、师范类基础理论知识B综合分析A责任心A工作经验5年以上相关工作经验，熟悉培训流程，承担课程讲专业发展动态解英语4级以上，熟练使用办公软件培训师的培训，深圳市有关劳动人事法规，公司其他相关培训知识面广，口才佳岗位认识C组织协调C忠诚度C外语电脑A语言沟通A公平性C培训要求管理知识D计划能力C敬业精神B其他要求相关知识B创新能力B承受压力A其他信息可晋升职务：人力资源部总/可轮岗职务：招聘、绩效、薪酬、企业文化经理及其他同职级相关职务本人签名： 日期： 部门负责人签名： 日期：人力资源部/相关部门： 日期：任职资格要求备注：A—要求优秀，B—要求良好，C—要求较好，D—要求一般，E—不作要求