时代光华目标管理试题及答案

1. 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是 √ A B C D

易招致被评价人的不满 核心是以员工为中心 带有浓厚的主观色彩 缺乏具体的评价标准

正确答案： B

2. 下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是 √ A B C D

企业经营任务分解到人，责任到人

建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系 以提高业绩为工作重点，强调工作过程 自上而下逐级制定目标

正确答案： C

3. “个人自扫门前雪”是（ ）管理形态的表现 √ A B C D

放任型 官僚型 专制型 贯彻型

正确答案： D

4. “摸高试验”属于 √ A B C D

双向沟通型目标管理 提高业绩型目标管理 开发能力型目标管理 个人自主型目标管理

正确答案： C

5. “组织涣散”是（ ）管理形态的表现 √

A 放任型 B 贯彻型 C 官僚型 D

专制型

正确答案： A

6. 在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：A 适当授权

B 不与下属交换意见 C 给予下属支持和协调 D

提高下属的工作意愿

正确答案： B

7. 目标体系的基础和起点是 √ A 员工制定目标 B 领导分配任务

C 最高管理层制定出“总目标” D

员工执行任务

正确答案： C

8. 在推行目标管理时产生的阻力最大 √ A 中上层领导人员 B 全体员工 C 部门主管 D

技术人员

正确答案： A

9. 在下列部门中最便于集思广益的部门是 √ A

管理企划部

√ B C D

跨部门委员会 人力资源部 总经理办公室

正确答案： B

10. 最高层控制目标的执行主要依赖 √ A B C D

目标卡

各级上报的执行报告 目标跟踪卡 目标体系图

正确答案： B

11. 要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意 √ A B C D

员工目标要有挑战性 员工目标数量不可多 上下沟通，员工参与讨论 员工目标要力求量化和具体化

正确答案： C

12. 开发能力型目标管理的重点是 √ A B C D

完成经营目标 提高个人业绩 提高个人能力 建设企业文化

正确答案： C

13. 目标实施和检查的凭证是 √ A B

总结报告 目标卡

C D

目标体系图 会谈纪要

正确答案： B

14. 离高层最近，能领会领导意图的部门是 √ A B C D

跨部门委员会 管理企划部 人力资源部 总经理办公室

正确答案： D

15. 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是 √ A B C D

领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标 下属员工参与制定总目标和部门目标

员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

正确答案： D