中心小学教师年度考评细则

扣0.5分。

各级通报）

评者，每一次扣0.5分。

反映或群众举报，每次扣1分。

第一部分：教师自查自评（80%）

（2013年12月18日第十一届教代会第五次会议通过）（2013年12月25日第十二届教代会第一次会议修正稿）

研组民主测评。第三部分：学校考核。

5%，教研组测评占15%，教师自评占80%。

三阳港镇中心小学教师年度考评细则

本细则在考评教师时一律实行量化考评，其中学校考核占

色完成各项任务，敬业爱岗，关爱学生，团结协作，违反其中一项

本细则分三个部分：第一部分：教师自查自评。第二部分：教

为了客观考查教师一年的工作实绩，公正评价教师，特制订本

小平理论、“三个代表”的重要思想，每两周一次，每月随同教案、

小学教师职业道德规范》，凡是违反职业道德受到学校通报或口头批

4、禁止在工作时间和在公共场合玩牌，更不准，有上级

3、自觉遵守学校的各项制度，服从组织安排，勇担重担，出

2、积极参加政治学习，认真学习马列主义、思想、邓

1、热爱祖国，热爱党，热爱自己的职业，自觉遵守《中

作业一起检查，缺一次扣0.5分。

第一条：思想表现（7分）（各小项记1分）（见行政值班记录，

1

扣1分。

人在学校上班每次扣0.1分。

教育主管部门信访的，每次扣1分。

级有关部门处分处罚者，每次扣1分。

导处或行政值班人员同意。住院且有病历证明的不扣分）

奉阴违，不在职评、评优、评先的过程中弄虚作假，违反者每一次

天扣0.1分，（生病教师的工作一般由本人找同事协调好，报学校教

1、备课（5分）

③旷职一天扣2分。

2、会议满勤（1分）

第二条 出勤（5分）

第三条：教学常规（15分）（教学常规月检登记）

1、工作出勤（4分，见学校签到册，行政值班记录）

7、违反计划生育，体罚或变相体罚学生引起家长向上级

6、不传谣、不信谣，不搬弄是非，不对上级的决议和指令阳

5、认真学习法律法规，并自觉遵守，凡违纪违规行为受到上

④病假A：教师生病不需住院就诊的且能提供病历证明的，每

⑤产假。产假时间为一个学期，超过一个学期按请事假扣分。

①各种集会迟到缺席或早晨到校签到或下午第六节课检查时无

②请事假一天扣0.2分。

学校组织的各种会议，缺席一次扣0.2分，迟到一次扣0.1分）

2

分。

分。

1分。

训计划）

2、上课（5分）3、作业批改（5分）③请学生批改的扣0.2分。②批改作业不认真的扣0.1分。

③上课期间随便出入教室的每次扣0.1分。②没有特殊情况，不按课表上课的扣0.2分。

第四条：教研教改工作。（5分）（教学常规月检查登记表）①上课不迟到、早退，凡上课不正点，提前上下课每次扣0.21、听课（3分）：教师每月听课须达3节以上，缺一节扣0.2①每月教学常规检查时，缺一次作业扣0.2分，缺一科作业扣2、教研活动（1分）：以教研组为单位，每月开展一次教研活

的每一次扣0.1分。

验总结，缺项的扣0.5分。

课扣0.2分，缺一学科教案扣2分。

动，缺一次活动教研组长扣0.1分，教研组成员未参加教研组活动

第五条：师训工作与教育理论，业务学习。（2分）（通报、师

每个月月底教学工作检查时，缺一节教案扣0.2分，缺一节听

3、教研论文（1分）：每期教师需完成一篇教研论文或教学经

3

次扣0.2分。

励记分。（学科竞赛指考场赛）。

2、学科竞赛（3分）（上级通报证书）

第六条：教育质量（30分）（教学质量数据统计册）

科参加县统考，按成绩高的记分。

未参训的每次扣0.2分。参训但未完成任务的每次扣0.1分。

3、教学比武（2分）

奖的记1.5分，二等奖的记1分，省级一等奖的记2分，二等奖的

记1.5分，国家级一等奖的记3分，二等奖的记2.5分。（非考场赛

教师打分，分别按第一名、第二名、第三名的成绩计分。有两个学

教师代表（每个教研组推选1人）组成的考核小组给无统考科目的

分，以此类推。无统考科目的教师的记分办法由学校分管人事工作

成绩每降低2分，得分记20分，以后按成绩降低1分，得分扣0.5

第一名的分数为基数，教学成绩每降低1分，得分记20.5分，教学

的记分减半，获奖人数不分多少。）同一类型的竞赛按最高级别的奖

级二等奖的记0.3分和0.4分。获县级以上奖励的记1分，市级一等

获校级一等奖的每次记0.3分，镇级一等奖的每次记0.4分，

获校级一等奖的记0.5分，镇级一等奖的记0.8分，校级和镇

1、教学成绩（21分）在全镇统考中，第一名记21分，然后以

2、业务学习（1分）按时完成学校布置的业务学习任务，缺一

的校级领导牵头，教导主任具体实施，成立由教研组长、备课组长，

1、师训（1分）受学校或教育主管部分指派积极参加业务培训，

4

打分不超过单项总分。

记1.8分，二等奖的记0.8分。

4、教研论文（1分）（通报、证书）第七条：教育工作（16分）（证书、通报）5、通讯报道（2分）（通报、证书、原件）

1、学校组织的各种文体活动，获团体一等奖的（或第一名）说明：教师第六条自评打分时，最高得分不超过30分，单项获校级一等奖的每篇记0.2分，获县级一等奖每篇记0.5分，在县级刊物或各种信息平台发表的文章每篇记0.2分，市级的

一等奖记2分，二等奖记1.6分。

分，二等奖（或第二、三、四名）的记0.5分。

文、通讯、报道、教学经验等）每次记0.1分。

记0.5分，二等奖（或第二、三、四名）的记0.2分。

每篇记0.3分，省级的每篇记1分。在学校网站上发表的文章（论

二等奖每篇记0.3分，市级一等奖记1分，二等奖记0.8分，省级一

二等奖记0.6分，省级一等奖记1.5分，省级二等奖记1分，国家级

获县级一等奖的记0.5分，二等奖的记0.2分，市级一等奖记1分，

4、市级组织的各种文体活动，获团体一等奖的记2分，二等

3、县组织的各种文体活动，获团体一等奖（或第1—8名）的

等奖记1.5分，二等奖1.2分，国家一等奖记2分，二等奖记1.8分。

2、镇组织的各种文体活动，获团体一等奖的（或第一名）记0.8

5

奖的记3分。

奖的记2分。

奖的记1.5分。

教师的名单为准给奖。

型的竞赛按最高级别的记分。

二等奖的记0.3分。（此项记分不封顶）

第：奖励加分（通报）

奖3分，进入全县11—15名的加记1分。

8、在学校组织的各种会议或专题报告中（含教研组组织的教10、被评为优秀班集体或其它荣誉称号的，校级的记0.3分，说明：团体奖励不指导教师人数，以报名册或表上的指导7、学校组织开展的教师各项活动，个人获一等奖的记0.5分，6、国家组织的各种文体活动，获团体一等奖的记3.5分，二等5、省级组织的各种文体活动，获团体一等奖的记2.5分，二等9、辅导学生参加教育主管部门的竞赛获校级一等奖的记0.3分，

镇级的记0.4分，县级的记0.5分，市级的记0.8分。

镇级做经验介绍的记1分，县级做经验介绍的记1.5分。

省级记1.2，国家级记1.5分。（此项最高得分不超过3分，同一类

二等奖的记0.2分，镇级奖的记0.5，县级记0.8分，市级记1分，

说明：教师在第七条自评打分时，得分最高分不超过16分。

①参加县小学教学质量抽考，进入全县前十名的科目执教老师

研活动），作先进典型发言或介绍经验的或上示范课的每次记0.5分。

6

类推。

第九条：处罚扣分

⑤按教他人班级，上升一个名次记1分。

③全期业务学习写心得体会达2万字以上的奖0.5分。1、在一个学期中，由于个人失职造成学校经济损失达千元以

记0.2分。

者扣考评细则总分2分。

上，扣考评细则总分2分。

分，2万元的奖2分，以此类推。（此项最高分不超过5分）

第二部分：教研组考评15%

组长具体实施，各教研组按德勤能绩廉学等几个方面给每位教师按

④为学校引资办校的，以万元为起单位，引资达一万元的奖13、在全县教育教学质量抽考中，教学成绩位居全县第30名，2、在全镇期终考试中，同年级的科目平均分分差达10分以上⑧为学校作出重大贡献的，由教代会通过，给予一定的奖励。⑦参加学历、普通话培训获得高层次的学历或其它等级证书的⑥全期出满勤的记1分。（指无事假，不包括迟到、早退情况）

在期终考评总积分中扣0.5分，以后每下降一个名次扣0.5分，以此

以教研组为单位组织进行，教研组长主持，备课组长协助教研

②参与课题研究的主研教师奖0.8分，其他教师参与奖0.5分。

7

F、1、

第十条：几项说明

第三部分：学校考核（5%）

入教师年度考评总分。

体组织实施，按照德能勤绩廉学等几个方面给每位教师打分，其得

4分、2分、2分、4分、1分、2分的比例给每位教师打分。得分计

C、教师自评打分一律凭原件。2、

本细则操作办法

本年度不予评优岗的几种情况:

学校考核由校务会成员组成，学校分管人事工作的校级领导具教研组测评打分，最后由学校考评打分一次。本学年中受到上级有关部门通报批评的人员。

B、本学年事假累计达7天以上的。

A、本学年因病、请假达半个学期的。

D、本学期新聘人员，本学期调入人员。

C、编制在我校而人员已借调在外校的。

E、已退休人员或到龄未办理退休手续的人员。

B、教师自评分的结果由自己签字，教研组测评的结果由教研组

A、所有教职工按照本细则一期期末时给自己打分一次。然后由

工作的校级领导将分数及所有原始依据存入教师业务档案。

作的校级领导签字。最后将三个分数相加，由学校分管人事

长和备课组长签字，学校考评分的结果由校长和主管人事工

分结果计入年度考评总分。

8

人事工作的校级领导组织进行一次，。

（备课组长协助教研组长）审查无误后，将教师自评分结果

D、教师自评、教研组测评、学校考评每期在放假前由学校分管

E、教师自评结束后，将自评结果连同打分原件交教研组长审查，

及教研组民主测评结果交学校分管人事的校级领导。

F、

奖励加分计入考评总分。

G、教师年度考评总得分是下一个学年教师评岗的主要依据。

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