出版物刊名： 人力资源管理页码： 10-11页年卷期： 2014年 第6期
主题词： 学习效果 参考价值 “学习” 学习成效 企业领导 可行性 第四级
摘要：描述如何有效实现“学习”成效的文字数不胜数……但我们相信大部分建议并不具有参考价值。没有人会怀疑，学习一定要有效并且负责。但是，不要混淆这两个完全不同的要求。与企业领导就学习成效效率进行沟通时，你必须清楚解释你的计划的“可行性”，说一说它是如何符合Kirkpatrick柯氏培训评估模式中第三级和第四级的预期的。
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