——镇巴县对乡镇党委换届考察对象进行公开面试
镇巴县把乡镇党委换届与深化干部人事制度改革有机结合起来，对缺额的乡镇领导职位实行差额推荐、差额考察，并对考察对象公开面试，择优选用，着力提高选任用人公信度。
该县在认真做好现任班子民主测评、全额定向推荐新一届班子成员的同时，对乡镇空缺的20个领导岗位，通过差额推荐，确定了28名考察对象，并于6月12日举行公开面试，现场考察其能力素质。
为做到客观、公平、公正，县委制定了严密的方案，组织部部长亲自参与出题，内容侧重于基层干部经常遇到或群众普遍关心的问题，重点测试应试者的表达能力、综合分析能力、应变能力和解决实际问题的能力。在面试中，县委从相关部门聘请了7名乡镇工作经验丰富、在干部群众中威信高的领导干部担任评委，同时邀请50多名干部监督员、“两代表一委员”现场进行监督。每位应试者现场抽题，限时回答，评委即席点评、量分，面试成绩作为任用的重要依据，列入干部考察情况。通过公开面试考察干部，既有利于好中选优，也提高了干部选拔任用工作的公开性和透明度，得到全县干部群众的一致好评。
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