某人力资源公司人事外包方案

一、人事外包是什么：

人事外包，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服务。

二、人事外包对企业的优势：

1、企业把一此地非核心的业务外包出去比如：员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，让企业人力资源部门专注于核心的工作。

2、企业通过专业的人事外包公司获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代化的人事服务，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。

4、企业通过人事服务外包后可以避免企业因劳动不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

三、作为人力资源外包供应商， 可以全方位地达到甲方公司要求，并通过专业的服务与先进的系统充分满足甲方公司的人事外包需求，为贵公司带来更多的价值： 人事代理模式 （1）、日常操作：

1. 可以帮助客户大大减少人事事务性工作的工作量，协助人事部门

将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；

2. 严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；

3. 经验丰富的法律团队可以为客户提供专业的法律咨询和建议，应对各种劳动纠纷和仲裁；

4. 先进的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与各种咨询服务；

5.专属的客服团队以及多窗口的沟通渠道方便员工询问，减轻人事部门的工作量。 （2）、风险规避

1. 内部设置了内控中心，因此保证了 高效专业的人事外包服务； 2. 会将全国最新的人事、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事变化；

3.当员工与客户公司争议发生时， 会以专业经验配合客户与员工一起商谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；

4. 是专业的人事服务机构，实时掌握最新，从而从操作层面避免了大部分风险。

（3）、成本控制

在现行的操作下，企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分：不当操作引起的：1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率；

车马费；4.与机关日常交往所涉及的费用等等。 四、人事外包项目方案： （1）人事代理（30/人/月） 1. 代办人事调动、档案保存、管理。

2. 代办雇员专业、管理人才调入广州、深圳户口手续。 3. 代为雇员确认或评定初级、中级、高级专业技术职称。 4. 代承办向外国和港澳地区劳工输出、境外就业等业务。 5. 代为外企客户雇员代办多次往返港澳通行证。 6. 代为外籍、台港澳人员代办就业证、居留证及延期； 7. 代办多次入境签注，暂住加注服务。 8. 代办理自费留学移民等咨询服务。 （2）劳务派遣

向客户提供文员、生产性、销售人员派谴。即作为用工主体向用人单位提供、派遣（包括全国范围内）各类型的职员、文员、销售员、技术员、工人等劳务人员。 劳务承包服务内容包括：

1. 人员招聘、入职培训、监督体检； 2. 办理合法用工手续，签订劳动合同；

3. 办理社会保险缴纳、社会保险待遇享受、社会保险终止、转移手续；

4. 工资核算、发放，个人所得税代扣代缴； 5. 雇员福利假期管理，在职培训；

6. 负责雇员工伤意外事故、因病或非因工负伤处理安置理赔； 7. 负责被用人单位终止使用退回雇员的调剂、安置或按国家 规定给予补偿及承担雇主责任等；

对派遣雇员人数在500人以上的用人单位将派驻专职管理人员协助一同管理。

（3）代缴社保及公积金（40-80/人/月）

1. 根据企业要求按当地的为企业员工办理五险一金相关事宜； 2. 专人负责基本医疗、女工生育报销事宜； 3. 负责申报、处理工伤的相关事宜。 （4）代发工资服务(20/人/月） 1. 考勤计算，工资计算；

2. 代发工资、代扣代缴个人所得税； 3. 协助员工办理银行卡或存折。 （5）.商业补充医疗服务

1. 每月根据实际人数缴纳保险费用；

2. 专人负责医疗保险理赔； 十五个工作日内保证理赔到账。 （6）招聘服务 1. 猎头服务；

2. 各类生产性员工招聘； 3. 各类中、高级/技术人才招聘；

4. 提供长、短期促销人员、销售代表招聘服务； 5. 各大、中专院学校应届毕业生推荐、输入安置服务。

（7）法律咨询服务（免费）

由劳动专业资深律师提供法律服务。代理范围包括：外国、港、澳、台企业或其他经济组织的驻广州市机构与其聘用的雇员之间发生的劳动争议、仲裁、诉讼。 （8）境外人才输出

具有国家商务部授予的境外劳务派遣劳务合作经营权，长期为世界各地知名企业派遣研修生（劳务人员）。为国内各层次技术人才提供海外就业机会。