创建区级文明单位实施规划

茨沟中心卫生院创建区级文明单位实施规划

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是全面实施国家新医改政策的关键之年。为提高医院干部职工的文明素质，提升医院文明程度，巩固和发展精神文明建设成果，现结合我院工作实际，特制茨沟中心卫生院创建区级文明单位实施规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生中心工作和实施国家新医改政策的目标，按照创建区级文明单位的要求，坚持“重在建设，求实创新，全员参与，整体推进，再创佳绩”的原则，以提高全院文明程度和干部职工文明素养为目标，以建设有理想、有道德、有文化、有纪律的基层医疗队伍为任务，以开展群众性精神文明创建活动为载体，在全院大力弘扬正气，树立典型，表彰先进，塑造新人，切实履行管理、保障服务职责，为开创医院管理工作新局面提供精神动力、智力支持和思想保证，为构建和谐医患关系、创建人民群众满意卫生院做出新的贡献。

二、创建目标

通过深入开展区级文明单位创建活动，全院干部职工的综合素质进一步提升；服务意识、责任意识、创新意识、文明意识和争先意识进一步提高；攻坚克难、务实高效、团结协调、廉洁自律的作风进一步强化。努力建设一流的干部职工队伍，实现一流

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的管理和服务，创造一流的质量和水平，力争在2011年将我院建设成作风优良、服务优质、环境优美、群众满意的区级文明单位。

三、创建主要措施

（一）健全组织领导，完善创建措施

为使创建工作纳入规范化、正常化、制度化的健康轨道，我院把创建区级文明单位列入重要议事日程，并成立以院长为为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的创建区级文明单位工作领导小组，下设创建工作办公室，专门负责创建工作的策划、安排、实施、检查、评估等。同时，要进一步修订和完善各项规章制度及创建措施，实行目标管理，按照主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科领导协助抓、薄弱环节重点抓、突出问题强化抓的工作格局，定期安排部署，定期检查验收，及时总结经验，随时纠正不足，真正使文明创建工作搞得既有声有色、又扎扎实实。

（二）强化理论学习，凝聚团队力量

坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，树立科学发展观，四个文明一齐抓，求真务实，真抓实干，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务，利用每周末的时间搞好全员理论学习活动，认真学习贯彻科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，转变工作作风，坚持民主集中制原则，决策民主，团结协作，联系群众，务实高效，廉洁奉公，树立医院整体形象，进一步增强凝聚力和战斗力。

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（三）开展创建活动，提高文明素养

在开展区级文明单位创建工作的过程中，要全面贯彻落实公民道德建设实施纲要，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

1、弘扬民族文化，传承中华美德。引导全体职工广泛开展各类主题鲜明、体现民族传统文化，传承中华传统美德的系列庆祝活动。以春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机，组织开展各种道德主题实践活动，充分挖掘传统节日的精神内涵，丰富广大干部职工的节日生活，激发机关干部职工的爱国热情和民族自豪感。

2、积极开展“人民群众满意卫生院”和“无烟医疗机构”创建活动，不断提升医院整体形象。

3、加强医院党组织的建设。院领导班子成员自觉学习、带头学习，做认真学习的表率；坚定信念，从严自律，做清正廉洁的表率；自觉参加组织生活，积极参与民主生活会，认真开展批评与自我批评；教育引导先进青年加入到党组织中来，在急难险重任务面前站得出来、顶得上去、把群众带动得起来。

4、充分发挥道德模范的表率作用。大力宣传各类道德模范的感人事迹和崇高精神，推动道德建设，激发道德意识，努力形成学习、崇尚和争当道德模范的浓厚氛围。

5、深化医院和谐文化建设。积极推动医院和谐文化建设，倡导和谐理念，培育和谐精神。以“讲文明，促和谐”为主题，广

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泛开展内容健康、丰富多彩的文化活动，增强活动的文化和知识含量，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。广泛开展积极向上、文明健康的民俗活动和文娱活动以活跃医院文化生活，培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强机关的凝聚力和向心力。

6、注重文明礼仪。积极开展“从我做起走向文明”主题实践活动，突出思想引导和习惯养成，加强自我教育、自我约束、自我提高，使基本道德规范成为共识和共为，自觉“讲道德、守规矩、明礼仪、树形象”；加强文明礼仪教育，办公办事文明，自觉养成良好的行为习惯，做到仪容仪表端庄，言行举止文明，正确使用文明用语，医务人员统一佩戴单位标牌；围绕倡导文明言行，普及礼仪知识，广泛开展文明礼仪宣传实践，展示全院职工文明礼貌的良好形象。围绕“改陋习、树新风”，引导干部职工培育科学精神、养成良好习惯、提高文明修养，努力革除陋习，形成崇尚科学文明、反对迷信愚昧的良好风尚。创建领导小组采取定期和不定期的方式进行抽查，发现问题及时纠正。

7、深化开展文明科室、文明个人等创建活动，把创建任务落实到每个工作岗位、每个工作环节，扩大创建活动的覆盖面和影响力；发挥创建办公室的作用，保证人员、经费落实到位，做到创建工作有计划、有落实。

（四）加大环境治理，改善办公条件

按照“基础设施完善、环境整洁优美、社会秩序良好、居民

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生活舒适”的要求，抓好工作的落实。抓好环境卫生，美化绿化环境，使环境管理逐步规范化，达到干净、整洁、优美。

1、建立健全各项工作制度。重点完善考勤制度和节约用电、用水、用纸、用车等方面的管理制度，进一步规范工作程序。建立和维护良好的工作秩序，防止和杜绝上班期间喧哗、串岗聊天和玩电脑游戏等现象。

2、落实卫生责任制。保持办公室内桌椅门窗整洁，各类标示牌健全，办公用具摆放有序；地面无垃圾痰迹。

3、落实“门前三包”制度。进一步净化、美化、绿化医院环境，安排专人负责医院的卫生和绿化美化工作。

（五）强化综合治理，保持秩序稳定

高度重视综合治理工作，加大对干部职工有关法律、法规的学习、普及，进一步树立干部职工的法律意识。建立健全重大事件的预防处置机制，做到平时预防好、关键时候处置好。认真落实安全生产责任制，确保不发生医疗安全事故。

我们决心在镇党委委、政府的正确领导下，在区文明委的具体指导下，在全体干部职工的共同努力下，精诚团结、齐心协力、鼓足干劲、克难攻坚、改革创新、勇创一流，以崭新的姿态、良好的形象、优异的成绩随时迎接上级领导的检查、验收，力争区级文明单位创建活动取得成功。

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