教务主任酬薪方案

来源：小奈知识网

聚能教育教务主任薪资方案

一、目的：规范教务酬薪管理。二、范围：学习管理师。

三、酬薪结构：实发工资=基本工资+等级工资工资+续费奖金+TOP+

年终奖金

1、基本工资按照所管理学生当月实际消耗课时总量分档核定。新

进行业员工试用期为三个月。具体方案如下：

岗位等级实习学管普通学管优秀学管卓越学管荣誉学管功勋学管基本工资 2500 2500 2500 2500 2500 2500 工龄工资岗位工资 1000 等级工资 0 500 1000 1500 2000 3000 100元/年

2、等级工资根据上季度个人业绩档完成情况核定。具体方案如下：

课时消耗职位等级 <900 实习 900-1800 普通 1800-3000 3000-4000 4000-5000 >5000 优秀卓越荣誉功勋其中一对一学生每一课时基数为1，小班学生两课时基数为1，全日制每三课时基数为1.

3、续费奖金为所管理学生续费金额3%

4、年度TOP奖金：年度续费冠军且续费额达到50万以上者，提取

实际续费额0.3%为续费TOP奖金四、薪资发放办法：

1：当月基本工资为次月15日发放，绩效奖金为次月25日发放90%。

2：剩余10%奖金为1-6月份累加，于9月15日发放；7-12月份为次年3月15日发放。

3：年终奖金与TOP奖金为当年最后一月发放

聘用人员签字：

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