品管检验员上岗资格考核规范

版本 文件修订履历表 修订内容摘要 修订人 ■受控 □机密 XX有限公司 三阶文件 品管人员上岗资格考核规范 版本：A/0 页次：2 / 3 1.目的: 通过培训与考核，确定品管人员上岗资格，确保品管人员知识、技能满足品管岗位基本需求，促进品质管理与改善。 2.范围： 适用于品质管理人员。 3.定义: 无 4.职责： 4.1 质量主管：负责品管知识及意识培训。 4.2 质量工程师：负责品管技能培训。 5. 作业程序： 5.1培训时机 5.1.1新近人员时：进行入职培训 5.1.2在职人员：依照培训计划实施内训或外训。 5.2培训方式： 内训和外训 5.3考核方式：（视培训内容来定考核需要和考核方式） 5.3.1视培训内容来定考核需要和考核方式. 5.3.2考核方式有：笔试、实操和问答。 5.3.3笔试和实操总分均为100分；在既有笔试又有实操情况下以各占50%加总得分为准。 5.3.4考核总分70以上合格，否则将再次接受培训考核，如果两次考核不过将协议调岗或辞退。 5.4考核标准： 序号 岗位 应知应会标准 配分 笔试：来料检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，岗位职责，100分一 来料品管 IQC 原材料检验标准，全面质量管理知识等。 实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，采购单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。 笔试：制程检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处理流程、制度，岗位职责，制程检验标准，品质保证项目标准，全面二 制程品管 质量管理知识等。 IPQC 实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。 *50% 100分*50% 100分*50% 100分*50% ■受控 □机密

XX有限公司 三阶文件 品管人员上岗资格考核规范 版本：A/0 页次：3 / 3 *50% 100分*50% 笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处100分三 完工品管 FQC 理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，全面质量管理知识等。 实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。 理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，全面质量管理知识等。 实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。 笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，质量体系文件建立、修订五 品质工程管理；不良解析、客诉对应、全面质量管理知识等。 师 实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。 6.相关文件 无 7.相关记录 《品管人员考核评定表》 《品管员上岗资格证》 8.附件 无 笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处100分四 成品品管 OQC *50% 100分*50% 100分*50% 100分*50% ■受控 □机密