XX制药员工手册

XX制药员工手册职员手册

致职员

海纳百川，英才汇聚。XX制药有限公司热忱欢迎您的加盟。

XX制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新进展-是我们的一贯追求。 XX人精诚团结，困难创业，造就了XX今天的辉煌；XX人勇于开拓，持续创新，实践了XX跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位职员在那个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的宽敞舞台。

千里之行，始于足下。从您加入XX制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的聪慧和才华，在

XX制药\"天生我材必有用\"的最佳沃土里，随着公司的进展而升华。

我们的理念：

以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。我们的目标：

临床营养领域的领导者。

我们的使命：

我们要对全体股东负责，为股东制造价值，实现股东利益最大化。

我们要对全体客户负责，不管是外部客户依旧内部客户，他们利益的需求和中意是我们的首要关怀和工作目标。

我们要对全体职员负责，合理地酬报职员所作的奉献，尊重他们的人格、威严和隐私，赏识他们的才能，

充分授权，进展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、进展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。

我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求杰出的团队精神。 我们要爱护环境和自然资源，敢于实践新的构思，持续研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永久立于不败之地。

行为准则

作为公司一员，个人表现直截了当阻碍公司形象，每位职员在各种场合必须时时具有\"我代表XX公司\"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德

公司制度 一、聘请录用

1．公司在董事会批准的人员预算范畴内，按照工作需要和岗位能力素养要求，聘请品德优良、躯体健康

的合格人员。

2．公司鼓舞优先从内部聘请和擢升优秀人才。 3．聘请时遵循公布、公平、公平的原则。 4．聘请工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。

5．公司不招收在职职员的直系亲属。与在职职员有亲属关系的应聘录用候选人，应事先讲明，且有关在职职员应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。

6．录用职员必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将按照备案的实际报到日发放工资。

7．新职员正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。新职员试用期三个月，试用期满后，由职员本人填写《职员转正审批表》，经考核批准后予以转正；不合格的职员将被解除劳动合同。 二、人事资料

1．人力资源行政部将储存职员的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。

2．职员所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严峻者可导致解除劳动合同。

3．如填报之各项资料有变更，职员须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。如因职员延误通知，导致公司未能把握职员最新人事资料，一切责任由职员自负。 三、考勤制度 1． 工作时刻

（1）公司实行每天8小时，每周40小时工作制。 （2）每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。

2． 迟到、早退及旷工

（1）职员应于规定上班时刻前到达工作岗位并做好工作预备。晚于上班时刻到岗者视为迟到。早于工作

终止时刻下班者，视为早退。

（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。

3． 加班

（1）各部门按照工作需要，在征得职员同意后按审批程序，安排职员加班。公司将按照《劳动法》有关规定，结算加班工资。

（2）营销系统及治理人员不计加班。

4． 各类假期 （1）病假

职员病假均须由医务室证明认可。 公司承诺职员用年休假或调休抵冲病假。 职员连续工龄满8年，病假（年累计）十天以内不扣工资，十天以上的每病假一天扣除本人当月工资1.4%，以此累计：职员连续工龄不满8年，每病假一天扣除本人当月工资的1.4%。职员每季累计病假一至三天（含三天），扣除当季奖金的10%；病假四至五天（含五天），扣除当季奖金的20%；病假六至十天（含十天），扣除当季奖金的50%；病假十天以上，取消当季奖金。 （2）事假

连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门及总经理部批准。 事假一天，扣除当月工资的4%，并阻碍当季奖金。 （3）丧假

职员亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。

丧假期间工资及奖金不受阻碍。 （4）探亲假

符合国家规定范畴的职员可享受探亲假。

未婚职员探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚职员探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。 探亲假期间工资不受阻碍。 （5） 婚假

符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。 职员的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性

执行完毕。

婚假期间工资及奖金不受阻碍。 （6） 妊娠假、产假

妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。

早育者享受产假90天。晚育者产假可享受120天。晚育者给予男方护理假 6天，护理假由公司医务室出具证明。

产假及护理假期间工资不受阻碍。 （7） 哺乳假

产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医务室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。 职员可在哺乳期间工资享受80%，奖金扣除。 （8） 工伤、打算生育假、按国家有关规定执行。 （9） 年休假

凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的职员均可享受不同期限的休假及相应的休假费。

在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。

在本公司工作满三年不满五年者，或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十个工作日。

在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十四个工作日。

休假应在当年度完成，未休者公司不作任何补贴。 年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别运算，但与探亲假及哺乳假等不得同时享受。 职员当年病事假累计30天以上者，不享受当年休假；如当年休假已休完，则在下一年度不能享受休假，但休假费不受阻碍。

公派学习、出国培训累计超过一个月（30天）者，当年不再享受休假；如当年已享受休假，次年不再享受休假，但休假费不受阻碍。

公司有权按照生产和经营情形，安排职员年度休假

时刻。

休假期间工资奖金不受阻碍。

四、薪酬福利 1、 工资

（1）职员的工资按岗位确定。公司定期进行工资的市场调研，确定具有竞争力的薪酬水平。公司将按照经营效益、社会物价指数及职员业绩评估结果，同时结合市场调研的数据来调整职员工资。

（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。个人所得税由职员个人承担，公司负责在工资中代扣代缴。

（3）任何职员都要严守薪资及有关信息隐秘，若有违反将严肃处理，情节严峻者解除劳动合同。 2、资金

公司按照经营效益、职员的工作业绩和工作表现发放奖金。个人所得税由职员个人承担，公司负责代扣代缴。 3、福利

公司为职员提供国家规定的差不多福利保证，同时又按照公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为职员补充其他一些福利待遇，详列如下： （1） 养老保险 （2） 医疗 （3） 住房补贴 （4） 人身意外保险

（5） 为居住市区职员提供上下班班车 （6） 带薪假期及津贴 （7） 厂区职员免费工作午餐

五、绩效评估

1．总经理负责公司绩效评估的领导工作；人力资源行政部负责政策制订、监督和谐和服务指导；各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作。

2．各级治理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估。

3．下级对上级的评估持有不同意见，能够直截了当与上级交换意见，也能够在评估表上陈述。

4．通过公平、客观的评估，确信成绩，明确改进方向，关心职员制订个人进展打算。

六、培训进展

1．培训方针：持续学习，挑战自我，提升素养，锐意创新，使职员成为公司\"学习型\"高效团队成员，并与之共同进展。

2．公司建立培训治理组织机构，明确职责，加大治理。

3．公司为职员提供满足工作要求和长远进展需要的各类培训。培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训。 4．公司鼓舞职员参加业余学习。如所学专业符合企业进展或所在部门工作的需要，在有培训预算的前提下，经个人申请，报部门经理及人力资源行政部直至总经理审批，培训终止取证后，公司可按比例报销培训费用，职员须为公司服务三年以上。

七、职员离职

1． 公司按照有关劳动法律法规办理劳动合同的终

止和解除手续。

2． 职员解除劳动合同，应提早30天（试用期内提早7天）提交本人签字的书面申请，按离职审批程序，办理离职手续。

3． 未办理工作及财物等移交手续，擅自离岗的职员按旷工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续，职员个人将承担由此给公司带来的缺失及相应的民事和法律责任。

八、奖惩规定 1． 奖励

公司倡导职员为公司和社会多作奉献。对在生产和销售等工作中成绩优异者；在合理化建议、技术革新、治理改进等方面成效突出者；对提升公司经济效益和社会效益有重大奉献者，通过评审，视成效给予以下奖励： 通报夸奖 专门奖金 加薪 晋升

2． 纪律处分

（1）为提升公司的整体素养，促进职员自律，保证生产和经营的正常进展，所有职员必须严格遵守公司各项规章制度。如有违反公司纪律、败坏风气、损害公司形象与信誉，以及给公司正常生产经营带来不良后果的行为，将视情节轻重，分别给予以下纪律处分： 警告 经济处罚 降级降薪 解除劳动合同 （2）违纪劳动合同

实事求是，惩前毖后。视动机、情节、后果和阻碍区别对待，分别处理。

外来人员（施工、参观业务）的劳动纪律由接待部门治理。对他们的违纪处理（教育/经济处罚）由接待部门及安全主管负责。

（3）处理程序：由违纪者的上级填写《职员违纪处理程序表》，违纪者本人对违纪的事实和改进措施提

交书面检查，由部门经理提出处理意见，送人力资源行政部调查核实，并在听取本人申辩、征求工会意见后，报公司领导批准生效。 （4）违纪行为包括：

旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等； 在应聘或工作期间弄虚作假，有欺诈行为； 在公司内及班车内吸烟；

将零食（食品、水果等）带入生产区域； 不服从上级的工作调配； 违反安全及生产操作规程；

工作时刻看与工作无关的书刊或玩电脑游戏； 未经承诺，私自带人参观生产区； 违反出门证制度，私自带出公司物品； 泄露或查咨询工资、资金等信息；

收受各种不正当的酬劳，或同时为其它公司服务猎取酬劳；

仿冒上级签字或盗用、私刻公司印章； 任何形式的贪污和盗窃；

非法占有公司奖金、财产；

泄露公司的技术和商业情报、资料等；

工作时刻打架、吵架、骂人；在职员中鼓舞滋事、寻衅斗殴；

对公司治理层或其它职员进行人身安全威逼及暴力行为；

由于个人责任，给公司工作、生产和形象造成损害； 有意制造工作障碍，白费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序；

其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为。

九、劳动争议

在劳动合同实施中，如公司与职员发生冲突，应第一通过公司治理层、会和职员商讨解决。

2． 当劳动争议无法通过协商解决时，可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决。

3． 对裁决不服的，可向当地人民法院起诉。

其它

一、修订

本手册在执行过程中将按照国家有关政策及实际情形进行修订。修订部分以内部发文的形式颁布，其它未做修改部分仍旧有效。 二、讲明

本手册不明之处可向人力资源行政部咨询。