员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：
1. 员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2. 个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；
3. 有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
4. 经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5. 隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6. 患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7. 亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8. 不能提供离职证明者；
9. 与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10. 不具备政府规定的就业手续者；
11. 曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；
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12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 的；
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.实用文档.
判处有期徒刑，尚在服刑者；
通缉在案者；
未满16周岁者；
在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；
在试用期内有较重违纪行为者；
岗前培训考核不合格者；
工作能力、工作态度不符合岗位要求；
累计缺勤达到15个工作日的；
试用期工作目标无法完成者；
试用期评估考核未能通过者；
未能通过业务准则或行为准则考核的；
未能通过医药代表认证RDPAC考试的（详见医药代表认证RDPAC政策）；
员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续.实用文档.
25. 不符合双方约定的其他录用条件的。
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