实习生未签劳动合同，只签了实习协议

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。

法律分析

实习生没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。

法律依据：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

实习生权益保障：未签劳动合同，实习协议的法律风险

实习生在未签署劳动合同而只签署实习协议的情况下，面临着一定的法律风险和权益保障问题。根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要条款。实习协议通常针对实习期间的培训、学习目标等进行约定，但并不具备与劳动合同相同的法律效力。因此，实习生在未签署劳动合同的情况下，可能面临工资支付、工作时间、工作内容等方面的权益受损风险。为了保障实习生的合法权益，建议实习生与用人单位明确签署劳动合同，确保合法权益得到有效保障。同时，实习生也应当了解自身权益，如有需要，可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，以维护自身权益。

结语

实习生与用人单位的关系按照劳务关系处理，无需签订劳动合同。但实习协议与劳动合同法律效力不同，实习生需注意权益保障。建议实习生与用人单位明确签署劳动合同，确保权益得到保障。如有需要，可咨询法律专业人士，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。