被员工起诉没签劳动合同怎么办

根据劳动法规定，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同。若公司未签订劳动合同，劳动者有两种处理办法：一是可以与公司协商补签劳动合同；二是可以要求公司赔偿双倍工资。然而，公司不签订劳动合同属于违法行为。因此，劳动者可以首先提出要求，要求公司签订劳动合同。如果公司拒绝签订，劳动者有权提起劳动仲裁，并要求公司支付双倍工资作为赔偿。这样的做法符合劳动法的规定，劳动者应当维护自己的合法权益。

法律分析

具体见内容。

1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。

公司不签劳动合同劳动者的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

拓展延伸

员工未签劳动合同引发的法律纠纷及解决方案

员工未签劳动合同可能导致雇佣关系的法律纠纷。在这种情况下，雇主和员工应该采取适当的措施来解决问题。首先，双方可以尝试通过协商达成一致，讨论并签署正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求确认劳动关系并要求支付相关赔偿。而雇主则应提供相关证据证明员工与企业存在实质性的劳动关系，以免承担法律责任。在这种情况下，法律咨询师的建议和指导是非常重要的，以确保合法权益得到保护并寻求最佳解决方案。

结语

在员工未签订劳动合同的情况下，可能会引发雇佣关系的法律纠纷。为解决此问题，双方可尝试协商达成一致，签署正式的劳动合同，明确权利和义务。若协商不果，员工可向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求确认劳动关系并获得赔偿。雇主应提供证据证明实质性的劳动关系，以避免承担法律责任。法律咨询师的建议和指导在此至关重要，以保护合法权益并寻求最佳解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。