企业在遵守劳动保障法律法规方面存在五个方面问题:
一是劳动合同签订较好,但劳动合同内容需要规范。抽查发现劳动合同签订率为95.6%,但部分企业的劳动合同必备条款约定不明确,有的条款违反法律法规规定。
二是社会保险参保较好,但缴费基数需要规范。抽查发现参保率87.6%,但不少企业以社平工资60%的最低标准申报缴费基数,远低于实发工资,少缴社会保险费。
三是加班工资能够及时支付,但加班时间需要规范。不少企业存在超时加班现象,平时每天加班1-2小时,双休日只休息一天,月平均加班超过了36小时。
四是高温天气劳动保护较好,但防暑降温费发放需要规范。企业在高温天气期间,比较注重工作场所的通风和降温、发放清凉饮料和物品,但有143户企业(占检查企业总数85.1%)未按标准发放防暑降温费。
五是日常休息休假比较好,但执行带薪年休假制度需要规范。企业能够依法保证职工每周至少休息一天,但81户(占检查企业总数48.2%)企业未执行带薪年休假制度。
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