企业在遵守劳动保障法律法规方面存在五个方面问题：
一是劳动合同签订较好，但劳动合同内容需要规范。抽查发现劳动合同签订率为95.6%，但部分企业的劳动合同必备条款约定不明确，有的条款违反法律法规规定。
二是社会保险参保较好，但缴费基数需要规范。抽查发现参保率87.6%，但不少企业以社平工资60%的最低标准申报缴费基数，远低于实发工资，少缴社会保险费。
三是加班工资能够及时支付，但加班时间需要规范。不少企业存在超时加班现象，平时每天加班1-2小时，双休日只休息一天，月平均加班超过了36小时。
四是高温天气劳动保护较好，但防暑降温费发放需要规范。企业在高温天气期间，比较注重工作场所的通风和降温、发放清凉饮料和物品，但有143户企业（占检查企业总数85.1%）未按标准发放防暑降温费。
五是日常休息休假比较好，但执行带薪年休假制度需要规范。企业能够依法保证职工每周至少休息一天，但81户（占检查企业总数48.2%）企业未执行带薪年休假制度。
Copyright © 2019- huatuo3.com 版权所有 蜀ICP备2023022190号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务