批评意见清单

篇一

一、 对***同志批评意见

1.对十九大精神学习还不深， 理论与实际工作结合思考不够。 在实际工作中， 对分管工作与理论结合应用有差距，如扶贫工作上， 未能较好的从深层次来研究分析部门行业扶贫的开展， 创新成效不够， 有按文件落实文件、 按会议落实会议现象。

2.责任担当上还不强， 对所分管工作研究还不深不细，创新不佳， 督促检查落实不到位。 如单位各项制度虽较全且已行文下发， 但在执行中督促检查缺位， 执行不严， 过问少，检查落实少。

3.在机关管理上还不大胆， 有怕得罪人的思想。 如班子会、 职工会上对工作基本都是肯定意见， 对班子成员和干部职工批评意见少。

4.在写作能力提升上有差距， 总结归纳提练经验上不够。如分管工作经验性材料、 典型性材料上报少。

5.工作中偶有畏难情绪， 牺牲奉献， 模范带头精神不突显。 由于分管工作任务重， 要求高， 时间紧， 加之长期无双休， 偶时在吃苦上、 攻坚克难上还不够突出。

二、 对***同志的批评意见

1． 对十九大精神学习 还不深， 理论与实际工作结合思考不够。 在实际工作中， 对分管工作与理论结合应用有差距，如项目 规划工作上， 未能较好的从深层次来研究分析县情，创新成效不够， 有按文件落实文件、 按会议落实会议现象。

2． 责任担当上还不够， 对所分管工作研究还不深不细，创新不强， 督促检查落实不到位。 如单位各项制度虽较全且已行文下发， 但在执行中督促检查缺位， 执行不严， 过问少，检查落实少。

3.在项目 规划前期工作上分析研究不细， 思考不超前，仍停留在老观念上。

4.在写作能力提升上有差距， 总结归纳提经验上不强。如分管工作经验性材料、 典型性材料上报少。

5.工作中偶有畏难情绪， 牺牲奉献， 模范带头精神不突显。 由于分管工作任务重， 要求高， 时间紧， 加之长期无双休， 偶时在吃苦上、 攻坚克难上还不够突出。

三、 对***同志的批评意见

1.对十九大精神学习还不深， 理论与实际工作结合思考不够。 在实际工作中， 对分管工作与理论结合应用有差距，如运管工作上， 未能较好的从深层次来研究分析县情， 创新成效不够， 有按文件落实文件、 按会议落实会议现象。

2.责任担当上还不够， 对所分管工作研究还不深不细，创新不够， 督促检查落实不到位。 如单位各项制度虽较全且已行文下发， 但在执行中督促检查缺位， 执行不严， 过问少，检查落实少。

3.在工作效率提高上有差距， 工作任务虽能完成， 但与任务要求时限有差距。

4.在写作能力提升上有差距， 总结归纳提经验上不强。如分管工作经验性材料、 典型性材料上报少。

5.工作中偶有畏难情绪， 牺牲奉献， 模范带头精神不突显。 由于分管工作任务重， 要求高， 时间紧， 加之长期无双休， 偶时在吃苦上、 攻坚克难上还不够突出。

一、 在坚决维护 XXXX 在党和全党的核心地位、 维护权威和集中统一领导方面。

1、 在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要意的知道和了 解， 但对 X 新时代中国特色社会主义思想的认识不深， 仍停留在一知半解、 似懂非懂的表层。

2、 在“弄通”上做得还不够。 有单纯为了 学而学的倾向，未能做到融会贯通、 举一反三， 不善于从 X 新时代中国特色社会主义思想中找立场、 找观点、 找方法。

3、 在“做实”上做得还不够。 习 惯于开会安排、 学习 贯彻文件等常规化的工作方式， 对如何结合部门工作实际， 以X 新时代中国特色社会主义思想指导工作思之不深、 研之不透， 还存在着学用脱节的现象。

二、 在执行党决策部署方面。

1、 在落实上级决策时， 还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

2、 还存在结合实际研究不够， 站位不高、 看的不远，前紧后松的现象。

三、 在对党忠诚老实， 对党组织讲实话、 讲真话方面。

1、 对上级领导关注的事项、 关心的工作， 习 惯于表态高嗓门、 落实快节奏； 对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作， 则落实的积极性不够、 主动性不强。

2、 对取得突破、 走在前列的工作， 热衷于推出典型、总结经验， 以争彩头、 出风头； 对工作中存在的一些小的失误和问题， 则能遮就遮、 能掩就掩， 习惯于用 “瑕不掩瑜”来自我安慰。

四、 在担当负责， 攻坚克难， 不回避矛盾， 以钉钉子精神抓落实， 履行全面从严治党责任方面。

1、 担当负责、 攻坚克难的精神弱化。 随着工作环境的变化， 社会的发展， 植物的升迁， 本人不同程度上产生了 “还可以、 过得去、 差不多”的自满心态， 出现了 “等一等、 缓一缓、 歇一歇”的松劲情绪， 较过去那种“勇于向矛盾叫板、 敢于向困难宣战”的开拓劲头， 那种“跑起来干事， 跳起来摸高”的拼搏精神， 有所淡化。

2、 以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。 对一些既定的事项、 确定的工作， 满足于会议部署了 、 文件安排了 ， 但跟抓不放、 督查问效不够， 尤其是一线指导、 火线督战不力， 致使本应能够很好完成的任务议来议去、 转来转去、 推来推去，最终是“沙滩流水不到头”。

3、 履行全面从严治党的责任不够有力。 对如何结合实际抓好落实， 整体性思考谋划不够， 缺乏创新性的举措和办法， 使得工作停留在一般性号召上， 针对性和实效性不够；对部门和下属单位落实全面从严治党责任的检查不够， 缺乏必要的刚性考核办法， 在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。

五、 在纠正“四风”方面。

1、 存在“浮在机关多， 走进基层少； 忙于事务性工作多，静下心来思考少； 对重点工作用心多， 对其它工作关注少；布置安排多， 督促检查少”的现象， 习 惯于办公室听汇报、电话中问情况、 资料上找数据， 对实情摸得不准， 对底子吃得不透， 影响到决策的科学性和措施的精准性。

2、 存在“唱功好， 做功差； 会上热， 会下冷； 前面紧，后面松”的现象， 对形式主义嘴上说不要， 实际还在做， 习惯于“把决心当行动， 把口 号当实绩”， 致使一些工作看似轰轰烈烈、 大张旗鼓， 最终却虎头蛇尾、 有始无终。

3、 是在因公出差、 业务接待和对外往来时， 执行标准把关不严， 继承和发扬艰苦奋斗、 勤俭节约的优良传统力度不够。

六、 在严格执行廉洁自律准则， 带头落实规定和实施细则精神方面。

1、 高标准、 严要求不够， 有“小节无妨大碍”的模糊认识， 到基层检查调研时， 受人情所困， 拉不下脸， 虽然没有超标， 但偶尔有不在食堂就餐的现象。

2、 在对外业务往来中， 面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事， 但面对一些小事小节有“讲情面、 讲关系、 讲义气”的现象。

篇二

对A同志的批评意见清单

（XXXX 年 XX月 ）

（一） ***同志对 A 同志的批评意见：

1.多关心干部职工， 深入了 解干部职工思想。

2.多重视党组织生活会议， 加强教育管理。

（二） ***同志对 A 同志的批评意见：

1.加强与班子成员的沟通交流， 多听取和采纳班子成员和干部职工的合理化意见和建议；

2.加强与干部职工交心谈心， 从生活、 工作上关心干部职工。

（三） ***同志对 A 同志的批评意见：

1.部署工作会议较多， 建议部分工作可以单独部署不需要召开会议， 影响其他干部职工的工作效率。

2.加强与基层干部多方面交流谈心， 多听取干部群众的合理化建议。

篇三

***党组 ***

（XXXX 年XX月 ）

根据要求， 现将我个人在***班子XXXX年度民主生活会前期开展谈心谈话的相关情况报告如下：

一、 开展谈心谈话的基本情况

根据《***县纪律检查委员会 ***县委组织部关于开好XXXX年度领导干部民主生活会的通知》 要求，要坚持“四必谈”开展谈心谈话， 主要负责同志与班子成员必谈， 班子成员相互之间必谈， 班子成员与分管部门主要负责同志必谈， 主要负责同志、 班子成员与本人组织关系所在党支部代表必谈。 本人按照要求认真开展了 谈心谈话活动。XX月XX日， 我先后与***、 ***、 ***共 3 人开展了 谈心交心。 主要是征求了 对方对我存在《通知》 明确要求重点查摆6 个方面问题的意见和改进建议， 既谈自己的问题和不足，同时也谈对方的问题和不足。 主要是对民主生活会上相互批评意见“亮底”， 深入沟通交流， 谈开谈通谈透， 形成了 我对班子其他成员和班子其他成员对我的“批评意见清单”。

通过全面深入的谈心谈话， 我多方征求到相关意见 6 条，其中涉及《通知》 明确要求重点查摆 6 个方面问题的意见建议有 6 条。 同时， 我也对其他班子成员各提出了 意见 15 条。