一、基本要求:
1、 爱企业、爱家庭、爱生活、爱事业;
2、 遵纪守法、遵守社会公德、尊重差异、尊重不同风俗文化;
3、 诚实守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实;
4、 热爱职业、忠诚服务、追求卓越;
5、 具有支撑业务开展的职业能力;
二、责任意识:
6、 要有敢于承担责任的意识，把解决问题作为首要任务;
7、 自觉维护公司尊严，主动制止任何危害公司利益的行为;
8、 脚踏实地、立足本职;干一行，爱一行，精一行;
9、 敢于坚持原则，一切从工作出发，不感情用事;
10、 以始为终，工作要一票到底;
11、 具有经营意识、市场意识、成本意识;
12、 要有保证工作输出质量的信心与能力;
13、 要有工作及时输出、交付的意识;
14、 正确处理公司与个人利益，聚焦本职工作;
15、 要有不畏困难、克服挑战，圆满完成工作的意识;
三、服务意识:
16、 具有主动服务、热情服务、为客户着想的意识。
17、 树立为公司服务、为业务部门服务的意识;
18、 规范地为业务部门提供准确、快捷、增值的理财服务;
19、 建立一站式服务平台、开展一票到底的服务流程;
20、 对于工作，不推脱、不拖延、不官僚，树立迅速反应、马上行动的工作作风;
21、 虚心倾听、接受服务对象的建议与批评;
22、 树立精益求精、增值创新、零投诉的服务品牌;
23、 保证工作输出的质量和效果。对上报、抄送的各项报表文档必须保证数据的客观真实;不虚报、瞒报、漏报、误报，以及提报未经核实的数据;
24、 严格遵从公司规定的工作规程，确保工作质量、服务到位;
25、 树立“工作一次性就做对”的理念，反对先做后改;
26、 树立“数据是财务人员的尊严”职业观念;
五、闸口意识:
27、严格遵从公司制定的各项规章和财务制度，对违规业务坚决跳闸;
28、防微杜渐，建立监控体系，防止一切钻企业空子的行为;
29、坚决杜绝超预算或不合理的各项开支，对于不合规范的费用报销SST;
30、对于经营中的短板问题(比如，无竞争力的产品立项、无定单存货采购)，坚决跳闸;
31、遵照规章制度跳闸，对事不对人;反对任何以个人喜好，盲目跳闸的行为;
六、预算意识:
32、树立“预算是理财之本”的理念，反对一切没有预算的开支;
33、重视预算编制，落实预算执行，分析预算偏差;
34、工作有目标、有预算，有输出(禁用一些不能输出的工作目标);
35、预算是防范风险的前提，财务人员的价值最能体现的就是对风险的管控;
七、团队意识:
36、认同企业文化，当好人、做好事;
37、正确处理集体与个人关系，“小我”融入“大我”，鼓励在团队的平台上发挥特长;
38、从自身做起，营造健康、向上、团结的组织气氛;
39、捍卫公司整体利益，反对个人主义、小团体意识，部门本位主义;
40、襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作需要;
41、关心同事，乐于助人，善于沟通、协作、共享，提高团队凝聚力;
42、学会求助与分享、互动进步;
43、尊重人格、尊重个人隐私、不诋毁、不歧视他人;
44、考评公正、公平、公开;
八、学习意识:
45、学习有益于公司发展的一切优秀知识与技能;
46、坚持思想上自我加压，行动上不断学习、不断进步;
47、根据个人实际情况，因地制宜、追求专业技能与综合素质的提升;
48、通过工作创新，积累职业技能和管理素质;
49、熟悉掌握公司内外部最新的政策、法规、精神、制度、流程;
50、树立不学习就落伍、落伍就淘汰的危机意识;
51、上班时间不从事与工作无关的事情;
52、不利用公司资源为个人及他人谋取利益，不损公利己;
53、未经公司授权批准，不得对外从事超越职权范围的活动;
54、保守公司商业秘密，不传播工作方面的消息;
55、自觉维护公司、部门形象，不传播、不散布不利于公司、团队的言论;
56、节约公司资源，爱护办公环境;
57、客观公正，应摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突;
58、生活作风检点，具有荣辱观，严格遵循社会道德标准;
59、养成“届满要轮换，在位要受控，问题要问责”的职业习惯;
60、言行得体、仪表大方，讲文明、倡礼仪;着装按公司相关规定执行; 一级违规:根据情节严重程度，开除、辞退、降职或下岗(并可能承担法律责任); 二级违规:降职、下岗、降薪;
三级违规:降薪或不少于500元的罚款。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容