工资劳动仲裁申请书

　　申 请 人：孙 。

　　被申请人：xx市机械有限公司。

　　仲裁请求：

　　1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金8500元(2*4250);

　　2、裁决被申请人向申请人支付因其20xx年3月至20xx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额46750元(6*4250);

　　3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为40544元，法定节假日加班工资为6942元;合计47486元;

　　4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1656元(138元*12天);

　　5、裁决被申请人为申请人补缴自20xx年3月至20xx年2月期间的各项社会保险费，

　　事实和理由：

　　申请人于20xx年2月23日正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2400元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。20xx年2月份基本工资增加为每月3000元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是20xx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对于公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，本人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司擅自变更我的工作岗位，加之公司未为我缴纳自20xx年3月入职至20xx年2月期间的社保费以及20xx年3月至20xx年9月的未足额缴纳社保费的状况，我已经于20xx年9月13 日书面通知被申请人解除劳动合同。本着友好和谐处理双方的劳资纠纷的原则，我请公司在接到我报告后及时结清尚未支付的8月份工资(9月底已付)以及2个月工资的解除合同经济补偿金给我;以及公司一直未与我签订书面劳动合同，公司应该依法支付11个月的双倍工资差额给我，但是被申请人一直拒绝。

　　申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。

　　此致

　　xx市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：孙

　　20xx年1月8日