您好！我是西安电子科技大学经济与管理学院的学生，为了解我国公共类国企（不以盈利为目的，为社会提供公共产品和服务的国有企业，区别于竞争性国企）高管薪酬的影响因素，解决目前高管薪酬存在的问题，设计一套科学合理的薪酬体系和激励方案，特展开此次调查。本次调查采取匿名制，所有数据只用于学术研究，请您放心填写。感谢您的配合与支持！ 说明：本次问卷如无特殊注明均为单选，请选择您认为合适的答案。
第一部分：基本信息（请选择符合您个人情况的选项） 1. 您的性别 * 男 女 2. 您的年龄 *
25岁以下 26-35岁 36-45岁 46-55岁 55岁以上 3. 您的学历 *
大专以下 大专 本科 硕士 硕士以上 4. 您所在单位的性质*
公共类国企 竞争性国企 民营企业 外资企业 其他 5. 您的职位阶层 *
基层人员 中层人员 高层人员 6. 您的工作年限 *
1-2年 3-5年 6-10年 10年以上 7. 您的年薪收入 *
3万以下 3-5万 6-10万 11-15万 15-20万 20万以上
第二部分：国有企业认知度调查（请选择您认为合适的选项） 8. 您是否了解国有企业的分类 *
是 否
9. 国有企业按照是否以盈利为目的分为公共类国企和竞争性国企，您是否听说过这种分类*
听说过 没听说过
10. 公共类国企是指不以盈利为目的，为社会提供公共产品和服务的国有企业，其最终目的是实现社会效益的最大化。您认为以下哪些行业属于公共类国企 * [多选题]
供水供电行业 公共交通 环卫事业 石油石化 医疗卫生 其他
第三部分：薪酬状况调查（请选择符合您个人情况或者您认为最合适的选项） 11. 您选择国企工作的原因是 *
薪酬待遇好 晋升空间大 有助于自身能力的提高 工作稳定，波动小
其他
12. 您目前的薪酬构成是 * [多选题]
基本工资 绩效工资 奖金 津贴 福利 股权 其他 13. 您对目前的薪酬水平是否满意 * 非常满意 比较满意 不太满意 很不满意 14. 请在以下公共类国企高管薪酬的影响因素中选择您认为合适的程度（1非常重要 2比较重要 3不确定 4不太重要 5完全不重要） * 非常重要 比较重要 不确定 不太重要 完全不重要 1 2 3 4 5 企业规模 企业业绩 财政支持 工作绩效 职位高低 社会经济发展水平 市场平均薪酬水平 15. 您认为国企高管高薪酬的原因是 * [多选题] 高管是稀缺性人才，需要高薪酬来激励 高管承担的责任更多，需要高薪酬来平衡 高管由政府直接委派，地位高 高管凭借职务之便自定高薪酬 其他 16. 您认为目前我国国企高管的薪酬是否合理 * 非常合理 比较合理 不确定 不太合理 非常不合理 17. 您认为高管薪酬的不合理性体现在哪些方面 * [多选题] 高管薪酬水平过高、增长过快 高管薪酬与普通员工薪酬差距过大 高管薪酬与绩效的相关性差 高管利用职务之便自定薪酬
高管薪酬水平与社会经济发展水平失衡 其他
18. 您认为应该采取何种措施来解决高管薪酬问题 * [多选题]
加大“限薪令”的实施力度 取消国企高管的行政级别 将高管薪酬与绩效挂钩
高管薪酬增长与普通员工薪酬增长相协调 高管薪酬短期激励与长期激励相结合 其他
第四部分：薪酬体系、薪酬结构调查（请选择符合您个人情况或者您认为最合适的选项）
19. 您是否了解薪酬体系 *
非常了解 比较了解 不确定 不太了解 完全不了解 20. 您所在公司实行的薪酬体系是 *
以职位价值为基础的职位薪酬体系
以员工技能为基础的技能薪酬体系
以员工的绩效行为能力为基础的能力薪酬体系
以外部市场竞争对手或行业的薪酬状况为基础的市场薪酬体系 其他
21. 您认为高管应该实行哪种薪酬体系 *
以职位价值为基础的职位薪酬体系 以员工技能为基础的技能薪酬体系
以员工的绩效行为能力为基础的能力薪酬体系
以外部市场竞争对手或行业的薪酬状况为基础的市场薪酬体系 其他
22. 您认为高管薪酬问题是否与其薪酬体系有关 *
完全相关 比较相关 不确定 不太相关 完全不相关 23. 您的薪酬收入中固定部分占总收入的比例为 *
20%以下 21%-30% 31%-40% 41%-50% 50%以上 24. 您的薪酬收入中浮动部分占总收入的比例为 *
20%以下 21%-30% 31%-40% 41%-50% 50%以上 25. 您的薪酬与业绩挂钩的程度为 *
10%以下 11%-20% 21%-30% 31%-40% 40%以上 26. 您认为我国公共类国企高管的哪种薪酬结构最为合理 *
浮动固定年薪（企业职工年均工资×倍数×（1±经营业绩增减比例）） 固定年薪（按企业规模、经济效益和职工平均工资倍数确定）+超额奖励（按超额完成指标的百分比确定）
基本年薪（按企业规模、经济效益和职工平均工资确定）+绩效年薪（在完成绩效目标的前提下和基本年薪一起构成高管的年薪总额）+超额奖励（按超额完成指标的百分比确定）
其他
27. 您认为如何使我国公共类国企高管的薪酬更为合理？请提出您的意见或建议。
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