八级工伤赔偿标准的规定

我国⼯伤伤残从⼀到⼗级，都有对应的伤残状况与对应的赔偿⽅式与标准。⼋级⼯伤是较轻的⼯伤，但是仍然会给劳动者造成巨⼤的伤害，⼋级⼯伤赔偿标准包括医疗费、误⼯费、辅助器具费⽤、停⼯留薪期⼯资、⼀次性伤残补助⾦等。接下来和店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼀、⼋级⼯伤赔偿标准的规定是这样的1、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、⼯伤复发期间的医疗费⽤。

（1）职⼯治疗⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。（2）治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。

2、住院伙⾷补助费、交通、⾷宿费

（1）住院伙⾷补助费等于地⽅规定标准(元)乘以住院天数;

（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求⽀付交通费、⾷宿费;交通费根据地⽅标准规定;

⾷宿费等于地⽅规定标准(元)乘以⼈数乘以天。3、辅助器具费⽤

（1）⼯伤职⼯因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具;

（2）辅助器具费⽤参照地⽅⼯伤职⼯辅助器具配置项⽬及费⽤限额标准;4、停⼯留薪期⼯资

（1）停⼯留薪期内⼯资=职⼯原来的⼯资福利待遇

（2）停⼯留薪期时间长短的确定，参看地⽅停⼯留薪期分类⽬录或由劳动能⼒鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地⽅规定。

（3）停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认。5、停⼯留薪期护理费

（1）⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（2）护理费标准参看《最⾼⼈民关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》规定或各省、市实施⼯伤保险条例的规定。

6、⼀次性伤残补助⾦

（1）⼋级伤残，⼀次性伤残补助⾦为11个⽉本⼈⼯资。

（2）本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

7、⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦

（1）⼋级伤残解除或终⽌劳动关系的，可以享受⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦;（2）具体标准参照各省市实施⼯伤保险条例办法的具体规定。⼆、⼯伤认定是怎样的1、属于⼯伤：

（1）在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；

（2）在⼯作时间和⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的；（3）在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的；（4）患职业病的；

（5）因⼯外出期间，由于⼯作原因，受到伤害或者发⽣事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（8）法律、⾏规规定应当认定为⼯伤的其他情形。2、视同⼯伤：

（1）在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内抢救⽆效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职⼯原在服役，因战负伤致残，已取得⾰命伤残军⼈证，到⽤⼈单位后旧伤复发的。

以上相关内容知识就解释了⼋级⼯伤赔偿，相信⼤家已经了解⼀些了。总结⼀下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护⾃⼰的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到店铺咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。