公司员工考勤制度

第一章 总则

为规范公司全体员工考勤管理与工作纪律，保持良好的工作秩序与工作环境，并使薪资核算做到有据可依，根据国家有关规定且结合公司实际情况，特制定本制度。

第二章 作息时间与考勤办法

1、作息时间安排：

定时工作制：采取六天/周工作制，周一至周六正常上下班，每天上班作息时间为上午9：00--12：00，下午14:00—17:30,节假日按国家法定要求休假。

不定时工作制：在保证工作正常开展情况下，经部门负责人同意后，可以自行安排工作和休息时间,月休息天数4—5天,如超过5天，按相关休假制度处理。

2、 实行打卡签到制。

3、 所有员工上下班必须签到/签退，签到时间为到岗时间与签退时间为离岗时

间。

第三章 违纪界定

公司员工违纪分为:迟到、早退、旷工三种，管理制度如下：

1、 迟到：上班时间晚签到者,视为迟到，迟到30分钟(包括30分钟）以上按旷

工半天计算.

2、 早退：下班时间提前签退者,视为早退,早退30分钟（包括30分钟）以上按

旷工半天计算。

3、 旷工：针对未提前办理请假申请而无故旷工者，请假申请未经批准私自休假

者,采取不正当手段伪造、修改、骗取休假者，各种假期结束逾期无故不归者，违规、违纪造成的缺勤者，未办理离职手续而擅自离职者等相关情况.

第四章 请假管理流程

1、 假期分为：公休假、病假、事假、婚假、丧假、产假等,除公休假以外，其他

假期均需按请要求填写《请假申请单》走审批流程,审批流程完成后交考勤人员做考勤统计备案。

2、 请假申请需提前书面申请，且经部门负责人签字审批，如特殊情况不能提前

申请者，需电话或微信报备，事后补提《请假申请单》,如未补提者按实际缺勤视为迟到、早退或旷工处理。

3、 病假：因病或非因公负伤者,病假5天（包括5天)以内的需提供工作地市级

及以上定点医院诊断证明与休假证明，且填写《请假申请单》发给部门负责人签批，完成后给到总助签批，签批完成给到办公室考勤人员统计备案；连续5天以上甚至达一个月长期病假的（年度内累计不得超过180天病

假）,需提供工作地市级及以上定点医保医院诊断证明与休假证明，且填写《请假申请单》发部门负责人签批走请假流程，最终需到总经理处签批，否则按旷工处理。

4、 事假:需提前1天呈交《请假申请单》，在不影响工作正常开展情况下,所属部

门经理签批后方可休假；员工事假最小单位为0.5天，未经签批事假，擅自缺勤者按旷工处理.

5、 婚假:按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚者可享受7天(包括非

工作日)的带薪假期，再婚或复婚者可享受3天带薪假期；且需提前10天书面提交《请假申请单》、结婚证复印件报部门负责人签批，审批流程完成后方可休假，否则按旷工处理。

6、 丧假：公司员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可享受

7天假期，旁系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）死亡,可享受3天假期,且需事后五个工作日内提交《请假申请单》及死亡证明复印件到部门负责人处签批。

7、 产假：在公司连续工作满1年的女员工可享受产假60天（包括非工作日),

需提前提交《请假申请单》走审批流程，假期结束后再补提小孩出生证明、准生证、结婚证、出院小结复印件。

第五章 考勤处置

1、 迟到、早退每发生一次，罚款10元，月内累计超过5次者,每迟到一次按旷

工一天计算，累计计算。

2、 旷工：按本人日薪资的双倍扣除，累计超过三个工作日者，视为自动离职。 3、 病假：按基本日薪资45％计算。 4、 事假：当日薪资全额扣除。 5、 婚假:薪资正常支付.

6、 产假：公司予缴纳休假期间社保,无薪资支付。 7、 丧假：薪资正常支付.

第六章 监督与管理

1、 公司全体员工必须严格遵守考勤制度，办公室负责人、务必在次月3日前提

报上月《考勤记录》、《请假申请单》及相关请假证明到考勤人员处统计备案，考勤人员每月5日提报上月考勤统计报表到总经理与总助处审核。 2、 如漏报考勤记录,导致该员工未能收到上月工资，责任由部门负责人与考勤员

承担。

3、 考勤记录将累计计入个人档案,作为年终考评重要指标以及今后调薪、奖励、

调动等考评依据.

第七章 附则

1、 本规定由XXXXXXXXXXXXX公司总经办制定并负责解释. 2、 本规定如与公司以前规章制定相冲突，以本规定为准。 3、 本规定适用于公司全体员工.

4、 自本规定执行之日起，薪资核算公司将严格按本规定执行,不接受口头解释,

不负责查找无考勤原因。 5、 本规定经总经理批准后生效。 6、 本规定自2016年9月1日起执行。