人力资源专员岗位说明书

岗位名称 所属部门 岗位目的 人力资源专员 人力资源部 岗位编码 直属上级 人力资源经理 负责人员招聘与配置、培训与开发、员工关系管理等人事模块工作；协助上级完善人力资源管理体系；参与企业管理 1、 负责一线员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理； 2、 负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订； 3、 做好员工考勤、奖惩管理；并监督调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 6、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 7、负责公司人力数据统计与分析（例：公司人力资源现状分析、人力需求分析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据； 8、参与部门管理； 9、配合其他部门有关工作； 10、承办领导交办的其他工作。 1、对公司年度人力资源规划、公司人员异动有建议权； 2、对部门人员的岗位适配情况、部门制度和流程的执行情况有监督权； 3、对职责范围内的工作负全责； 1、 按规定执行并及时跟进各项人事制度的完善情况； 2、 按时、保质实施一线人员招聘、员工培训、员工关系等工作，且及时上报相关结果 3、 及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；定期完善人力资源管理数据库； 4、 按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，按时建立员工档案； 5、 及时对社保人员的增加减少进行更正，保证员工社保的顺利购买； 6、及时为员工解答人事相关制度疑难问题，保证公司各类制度的上传下达渠道畅通； 7、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 8、 接受人事主管领导的直接领导； 9、与本部门及其他部门同事保持良好有效的沟通； 10、工作主动且积极向上，积极主动保质保量完成上级交付的其他事项； 知识要求：人力资源管理、心理学、公共关系学、劳动法律法规 技能要求：熟悉人力资源管理流程、掌握人力资源六大模块 素质要求：责任心、细致、团队意识、与公司其他部门的沟通协调能力，较强的观察能力和分析能力，有亲和力 职责内容 工作权限 工作绩效 任职要求 岗位资格 教育背景：本科及以上学历，经历过人力资源相关培训，有相关工作经历为宜 工作经验：2年以上人力资源工作经验