岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容： 人力专员 岗位编号 人事经理 所属部门 人力中心 1500-3000 直接管理人数 无 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项体系。 1、制订公司年度、季度、月度人力需求计划，组织招聘组实施招聘与面试； 2、制定合理的招聘面试流程，实施临控，并适时优化、改进； 3、维护现有招聘渠道，及时拓展、更新更多招聘渠道； 4、根据年度预算，订立合理的薪酬体系，并对每月发薪进行审核； 5、保证月度薪资核算的准确性和及时性； 6、出现异常情况及时制止，给员工合理解释，避免员工情绪； 7、每年进行一次全面的薪资调查； 8、定期根据绩效考核指标，提出公司人员调整建议； 9、对于低绩效人员提出合理改善方案； 10、制定、落实公司的福利制度，建立良好员工关系； 11、劳动合同及时签订及续签；站在公司立场，合理规避劳动风险； 12、各类报表上报应及时准确； 13、人事档案管理应及时更新，并保持全面性； 14、员工入离职手续办理及时准确； 15、每月进行人力成本分析，并向公司提出合理化建议； 16、年度人力成本预算应准确预测，合理管控，视公司情况适时调整； 17、完成人力经理交办的其他临时事项。 工作职责： 1、招聘管理 2、薪资管理 3、绩效管理 4、员工关系管理 与上级的沟通方式：QQ,电话，当面 同级沟通：QQ，电话，面谈 给予下级的指导：无 岗位资格要求： 教育背景：大专及以上学历 经验：应届毕业生 岗位技能要求： 专业知识：人力资源或企业管理相关专业 能力与技能：有较强的沟通协调能力！
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