职工在工伤期间的工资发放问题

工伤期间的工资由用人单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后按规定享受伤残待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。

法律分析

一、工伤期间工资怎样发

1、劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间员工的工资怎么发放

拓展延伸

工伤期间的工资支付纠纷解决方案

工伤期间的工资支付纠纷解决方案是基于劳动法和相关法规的规定，旨在保障职工在工伤期间的合法权益。首先，雇主应按时支付职工工资，确保其基本生活需求。同时，雇主应与职工建立有效的沟通渠道，及时了解工伤情况，并根据工伤程度和医疗证明调整工资支付方式。若发生工资支付纠纷，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。建议职工妥善保存相关证据，如工资单、医疗证明等，以支持自己的主张。同时，部门应加强对雇主的监督，确保其履行工资支付义务。此外，建议雇主积极购买工伤保险，以便在发生工伤时能够及时支付工资和医疗费用。综上所述，通过法律途径、加强监管和保险保障等多方面的措施，可以有效解决工伤期间的工资支付纠纷，保护职工的合法权益。

结语

工伤期间工资支付纠纷的解决方案应基于法律规定，保障职工合法权益。雇主应及时支付工资，确保职工基本生活需求。沟通渠道应畅通，根据工伤情况和医疗证明调整工资支付方式。若发生纠纷，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决，需保存相关证据。应加强监督，确保雇主履行支付义务。建议雇主购买工伤保险，以及时支付工资和医疗费用。通过法律途径、监管和保险保障等措施，有效解决工伤期间工资支付纠纷，保护职工合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。