用人单位不得以任何形式要求劳动者支付违约金，除非在培训服务期约定或竞业限制约定中约定违约金。违约金是指一方违约时向另一方支付的金钱或其他财产。违约金既具有担保债务履行的作用，又具有惩罚违约人和补偿受损一方的效果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训的劳动者违反服务期约定时，应支付违约金，但金额不得超过培训费用。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。
法律分析
不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。
一、只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
1、在培训服务期约定中约定违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
结语
不需要违约金，用人单位不得以任何形式要求劳动者支付违约金。违约金是一方违约时向另一方支付的金钱或其他财产。它既具有担保债务履行的作用，又能惩罚违约人并补偿无过错方的损失。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但数额不得超过培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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