安徽工伤九级大概赔几万

浙江省工伤九级伤残的赔偿标准是一次性伤残补助金为9个月本人工资，包括医疗补助金和就业补助金。工伤保险基金支付治疗费用和辅助器具费用，符合标准的费用可以报销。

法律分析

您好，很高兴为您解答，您好亲，大概赔偿9~12万。浙江工伤九级大概赔9~12万。浙江省工伤九级伤残的赔偿标准:(一)一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付8个月的本人工资;(二)离开单位时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各4个月，按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿标准是一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

拓展延伸

安徽工伤赔偿标准及申请流程详解

安徽工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关政策规定，根据工伤程度进行九级评定，赔偿金额也相应有所区别。具体赔偿金额在几万至数十万之间，根据伤残程度、工资收入、医疗费用等因素进行综合计算。申请工伤赔偿需要按照规定的程序进行，包括劳动者及单位的报案、医院的诊断鉴定、劳动保险部门的审核等环节。具体流程可咨询当地劳动保险部门或法律机构，以确保按照规定程序顺利办理申请。工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，劳动者应及时了解相关政策，维护自身权益。

结语

根据浙江省工伤九级伤残的赔偿标准，您可能可以获得一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资。此外，离开单位时，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各为4个月的工资。医疗费用将根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准进行支付。如果您需要辅助器具，费用将参照当地的辅助器具配置项目及费用限额标准。请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额还需要根据您的实际情况进行确定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。