劳动合同签订后如何维权？

劳动者被无故辞退时，用人单位应支付补偿金和每满一年2个月的工资作为补偿。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求或无法履行，用人单位应按规定给予补偿。违反规定解除或终止合同的，用人单位应按规定的经济补偿标准的两倍支付补偿。

法律分析

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并支付劳动者每满一年2个月的工资作为补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照规定给予补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决方法及维权途径

劳动合同纠纷是在签订劳动合同后可能出现的问题，解决方法及维权途径可以采取多种方式。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，通过沟通和妥协达成共识。如果协商无果，可以考虑寻求劳动争议仲裁或提起劳动纠纷诉讼，将纠纷交由相关劳动仲裁机构或法院进行处理。此外，也可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获取法律意见和建议。在维权过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持自己的主张。最重要的是，了解自己的权益和法律保护，坚持维护自己的合法权益。

结语

劳动合同纠纷的解决方法多种多样，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维权。在维权过程中，建议保留相关证据并咨询专业法律服务机构或律师，以确保自己的合法权益得到保护。了解自身权益和法律保护，坚持维护合法权益是至关重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。