有关工伤工资发放的法律法规

工伤期间工资由所在单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析

工伤期间工资由所在单位按月发放。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤事故赔偿的法律要求

工伤事故赔偿的法律要求是指根据相关法律法规，对发生工伤事故的劳动者提供合理的赔偿和保障。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为其员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，受伤员工有权获得医疗费用、伤残补助、丧失劳动能力补助等方面的赔偿。此外，雇主还有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。劳动者也应积极了解自身权益，及时报告工伤事故，并配合相关部门的调查和处理工作。总之，工伤事故赔偿的法律要求旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中的安全与健康。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤期间工资由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由所在单位负责。工伤事故赔偿法律要求旨在保护劳动者权益，确保工作安全与健康。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。